回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 20万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
賞与、年2回
全体の業績に左右される
営業は、チームリーダーが、営業成績により振り分ける為、チームリーダーが自分の分が多くなるように、振り分けることも可能。
なぜか、チーム員の売上の一部がリーダーに振り分けるシステム。
評価制度:
ほとんど、昇進によって給与があがることはない。
社員が少ない為、社長と仲良しな社員が得をするシステム。
賞与、年2回
全体の業績に左右される
営業は、チームリーダーが、営業成績により振り分ける為、チームリーダーが自分の分が多くなるように、振り分けることも可能。
なぜか、チーム員の売上の一部がリーダーに振り分けるシステム。
評価制度:
ほとんど、昇進によって給与があがることはない。
社員が少ない為、社長と仲良しな社員が得をするシステム。