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特定非営利活動法人志塾フリースクールの社風・企業カルチャー・組織体制
3.3
43件特定非営利活動法人志塾フリースクールの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。特定非営利活動法人志塾フリースクールで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを43件掲載中。エンゲージ会社の評判は、特定非営利活動法人志塾フリースクールへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年12月04日
口コミ投稿日：2020年12月16日
回答者： 男性/ 教師/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2021年03月10日
回答者： 男性/ 教師/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2022年01月03日
回答者： 女性/ 小中学生サポートスタッフ/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
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3.0
東京都文京区千駄木１−１−５日本医科大学内
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】子育てしながら育児短縮もらい働いている人...
続きを見る
2.6
東京都豊島区東池袋１−４４−３池袋ＩＳＰタマビル７Ｆ
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者： 女性/ 児童厚生員/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しがよい組織体制・コミュニケーション:上下がなく、みんな...
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3.1
大阪府豊中市三和町１−１−１１
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者： 男性/ 研究職/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:昔ながらの伝統的な風潮を重視する雰囲気がある。社内でたたき上...
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3.4
東京都新宿区新宿１−２６−６新宿加藤ビルディング７Ｆ
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:日本国内で留まろうとせず、海外へ出ていこうとする雰囲気がある...
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4.3
東京都杉並区高円寺南３−６６−３高円寺コモンズ２０３
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:人間関係は、皆さんとてもいい方達で、なじめば仲良くなれるいい...
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2.3
兵庫県神戸市東灘区御影塚町１−２−１５
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】受託者からの要求は、値引き依頼を含め、徐...
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4.0
神奈川県横浜市南区別所１−１５−２２
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者： 男性/ 生活支援員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:職員一丸となり考えていこうという姿勢があり風通しはいい社風。...
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3.4
東京都中央区晴海１−８−１１晴海トリトンスクエア
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者： 男性/ 事務職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会や様々な人との出会いがある。組織体制・コミュニケ...
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3.1
東京都千代田区二番町８−８
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者： 女性/ パート/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:いわゆる古い体質という部類だと思います。偉い人が来ると、わち...
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3.0
東京都渋谷区道玄坂２−２５−１２道玄坂通ｄｏｇｅｎｚａｋａ−ｄｏｒｉ５Ｆ株式会社
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業理念の浸透:「困った」を解決できる人材を輩出することをミッションとしてお...
続きを見る
特定非営利活動法人志塾フリースクールのカテゴリ別口コミ（43件）
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特定非営利活動法人志塾フリースクールの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ スクール、福祉職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
上層部とスタッフの間に溝を感じた。
スタッフ同士はほとんどの場合仲が良く、コミュニケーションも活発だが、上層部の経営方針等はスタッフに降りてこない。
なかなか上層部の人間とゆっくり話す機会もなく、溝が埋めることは難しいと感じた。