回答者： 男性/ 渉外/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ その他
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 34万円 | 0万円 | 137万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 137万円 |
給与制度:
一般企業と同レベル。昇給可能性：年１回。賞与：夏季冬季
評価制度:
評価にて調整給が上下する仕組み。余程大きな変化がない限り、良い評価は1割程。公には「2~3人での評価を平均して結果を出している」としている。しかし、役員の加減が多くを占め「現場の評価と実際の評価が一致していない」との声を多く聞く。
一般企業と同レベル。昇給可能性：年１回。賞与：夏季冬季
評価制度:
評価にて調整給が上下する仕組み。余程大きな変化がない限り、良い評価は1割程。公には「2~3人での評価を平均して結果を出している」としている。しかし、役員の加減が多くを占め「現場の評価と実際の評価が一致していない」との声を多く聞く。
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