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株式会社スタイルズのカテゴリ別口コミ（10件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(0件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

株式会社スタイルズの回答者別口コミ（2件）

  • ブライダル / ウェディングプランナー / ウェディングプランナー 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年02月25日
  • 支配人 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.8 最新の回答：2022年10月01日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社スタイルズの職種別口コミ（10件）

営業系（2件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（2件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門サービス系（6件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
すべての口コミを見る（10件）

株式会社スタイルズの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月25日

回答者： 女性/ ウェディングプランナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ブライダル/ ウェディングプランナー

3.3
口コミ投稿日：2024年02月25日
福利厚生:
一人暮らしの場合は、家の家賃に合わせて家賃補助を出してくださいます。ブライダル業界の中では他の福利厚生の部分もいい方なのかな？とは思う。

オフィス環境:
観光地や駅近に構えているため、会場の周りは活気がある。会議室などはなく、事務所を使うイメージですが、密閉された空間になっていたりと空気はあまり良くなかった印象。

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株式会社スタイルズの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月25日

回答者： 女性/ ウェディングプランナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ブライダル/ ウェディングプランナー

3.3
口コミ投稿日：2024年02月25日
企業カルチャー・社風:
スタッフはみんな仲がいいので、和気あいあいとしている印象。新たなことに挑戦するといっても、ある程度スキルがないとさせて貰えないイメージです。

組織体制・コミュニケーション:
上司とも話しやすく、家族みたいな雰囲気でした。

ダイバーシティ・多様性:
女性が多居所がほとんどなので、男性もどちらかと言うと話しやすいフレンドリーな方が多いイメージがありました。

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株式会社スタイルズの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月25日

回答者： 女性/ ウェディングプランナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ブライダル/ ウェディングプランナー

3.3
口コミ投稿日：2024年02月25日
女性の働きやすさ:
女性が多いので、会社の上の人も色々と周りの意見を聞きながら対応してくれる印象、？

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株式会社スタイルズの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月25日

回答者： 女性/ ウェディングプランナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ブライダル/ ウェディングプランナー

3.3
口コミ投稿日：2024年02月25日
成長・キャリア開発:
入社してからしっかりと研修を行い、各パートナー様へのOJTなどもあるため理解が深まりやすい。

働きがい:
お客様からいただけるお言葉がなによりの働きがい。それだけで頑張れるので、結婚式ってすごい。

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株式会社スタイルズの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月25日

回答者： 女性/ ウェディングプランナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ブライダル/ ウェディングプランナー

3.3
口コミ投稿日：2024年02月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:
接客デビューするまでのスピードがすごく早くて、追いつくのが大変だったところ。

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株式会社スタイルズの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月25日

回答者： 女性/ ウェディングプランナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ブライダル/ ウェディングプランナー

3.3
口コミ投稿日：2024年02月25日
事業の強み:
トライアンドエラーを大切にしており、やりたいと思っていることを周りに発信していると、行うために必要な場所を設けてくれたりする。

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株式会社スタイルズの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月01日

回答者： 男性/ 支配人/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2022年10月01日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：
昇進・昇格については年に一度、年度初めの4月に行われます。
評価方法は、各部署にステージステップ一覧があり、そこに定性、定量、コンピテンシーの評価基準が設定されているので、それをクリアしているかどうかを上長との面談で判断し、最終的な評価を行います。
年功序列などはございませんし、評価基準が可視化されているので、ビジョンが明確に立てやすい環境となっております。
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