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株式会社KSP・WESTの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 警備員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 警備/ 警備員

2.5
口コミ投稿日:2023年06月11日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は与えられるものではないので、自分から目立っていかないといけないです。

組織体制・コミュニケーション:
上司とは話しやすい雰囲気ができているかと思います。

ダイバーシティ・多様性:
圧倒的に男性が多いですが、女性も少しいます。

回答者: 男性/ 警備員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 警備/ 警備員

2.5
口コミ投稿日:2024年06月27日
組織体制・コミュニケーション:同僚であったり、上司とのコミュニケーションは取りや
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回答者: 女性/ 受付/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日:2022年01月02日
企業カルチャー・社風:風通しは悪くなかった。組織体制・コミュニケーション:組織体
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回答者: 男性/ 警備員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.5
口コミ投稿日:2022年08月13日
企業カルチャー・社風:上司の言うことには、逆らえない風潮があり、新しい試みは、言
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回答者: 男性/ 警備業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年05月24日
企業カルチャー・社風:代表を頂点とした社風。トップの言うことは絶対。組織体制・コ
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回答者: 男性/ 警備職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年09月10日
企業カルチャー・社風:定年退職した方が多く、20代の若者はかなり少なかった。また
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回答者: 男性/ 警備職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年04月27日
企業カルチャー・社風:比較的風通しの良い会社で、若い従業員を重宝している印象でし
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回答者: 男性/ 警備職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年08月18日
企業カルチャー・社風:資格取得に対して積極的。現場の従業員は高齢の方が多い印象。
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月17日
企業文化・社風・組織体制:はっきり働く方の意識しだい!働きに行くので、友達作りに
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月20日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】社員に魅力をかんじない。そもそも社員が少
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月20日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】有給休暇を取りたくても支社の人
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月11日
企業文化・社風・組織体制:長くは、働けない。現場が一年に一度、入札なので落札でき
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月20日
企業文化・社風・組織体制:現場は、社員、契約社員かんけいなく仲良くしている。契約
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