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株式会社ニシハタシステムの口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.5
16件株式会社ニシハタシステムの口コミ一覧ページです。株式会社ニシハタシステムで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを16件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ニシハタシステムへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2021年12月01日
口コミ投稿日：2021年12月01日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.9
口コミ投稿日：2021年12月01日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 660万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 660万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2021年12月01日
回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2023年10月27日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし
4.0
口コミ投稿日：2021年12月01日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.9
口コミ投稿日：2023年10月27日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし
4.0
口コミ投稿日：2021年12月01日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2023年10月27日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし
4.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 370万円 | 30万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 370万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2021年12月01日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2021年12月01日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.9
口コミ投稿日：2023年10月27日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし
4.0
口コミ投稿日：2023年10月27日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし
4.0
口コミ投稿日：2023年10月27日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし
4.0
口コミ投稿日：2023年10月27日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし
4.0
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ニシハタシステムの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
月の給与に関しては平均的にみてもかなり高額です。
代表の考え方として月の給与で生活ベースができるようにと普段から高い給与設定にしてくれてますので、その分やりがいが大きいです。
昇給に関しては最低年１回はありますが、活躍次第では都度昇給がありますので、年３回昇給があったメンバーもいます。
賞与については営業会社なので、売上実績により評価された額になります。
給与や賞与とは別で、月間の売上に対しての評価制度があり、毎月各メンバーが切磋琢磨して仕事に取り組んでいます。
評価制度：
評価は完全実力主義です。
社員の平均年齢が若いこともあり、年功序列ということは一切ないです。
昇進・昇格に関しても年１回とかの決まりはなく、適正な評価のもと都度昇進・昇格はあります。
何か新しいことを始める際の、1人1人の裁量が大きいのでやりがいをもって仕事に取り組める。
各メンバーが目標に向かって日々ポジションを狙ってます。