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株式会社建デポの口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.4
186件
株式会社建デポの口コミ一覧ページです。株式会社建デポで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを186件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社建デポへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年05月13日
口コミ投稿日:2024年05月13日
回答者: 男性/ 主査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2024年05月13日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2024年05月13日
回答者: 男性/ 主査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2024年05月13日
口コミ投稿日:2024年10月22日
回答者: 男性/ 接客/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 75万円 |
口コミ投稿日:2024年10月22日
回答者: 男性/ 接客/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2024年05月13日
回答者: 男性/ 主査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2024年05月13日
口コミ投稿日:2024年05月13日
回答者: 男性/ 主査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2024年05月13日
口コミ投稿日:2024年05月20日
回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2024年05月20日
口コミ投稿日:2024年05月09日
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
900万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 900万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2023年07月21日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2024年05月13日
回答者: 男性/ 主査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2024年05月13日
口コミ投稿日:2024年12月27日
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 75万円 |
口コミ投稿日:2024年05月10日
回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2023年09月13日
回答者: 女性/ 商品管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.2
口コミ投稿日:2024年03月27日
回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.7
口コミ投稿日:2022年01月05日
回答者: 男性/ 技能社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
1.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
304万円 | 24万円 | 3万円 | 10万円 |
年収 | 304万円 |
---|---|
月給(総額) | 24万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 10万円 |
口コミ投稿日:2024年09月08日
回答者: 男性/ 技能社員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
2.8
口コミ投稿日:2024年03月27日
回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.7
口コミ投稿日:2024年05月24日
回答者: 男性/ 接客販売員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 技能社員
2.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
360万円 | 26万円 | 1万円 | 6万円 |
年収 | 360万円 |
---|---|
月給(総額) | 26万円 |
残業代(月) | 1万円 |
賞与(年) | 6万円 |
口コミ投稿日:2024年09月08日
回答者: 男性/ 技能社員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
2.8
口コミ投稿日:2024年12月19日
回答者: 女性/ レジ打ち/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
2.8
口コミ投稿日:2024年09月08日
回答者: 男性/ 技能社員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
2.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
490万円 | 35万円 | 0万円 | 70万円 |
年収 | 490万円 |
---|---|
月給(総額) | 35万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 70万円 |
口コミ投稿日:2023年09月16日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 店舗/ 一般
2.2
口コミ投稿日:2023年09月16日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 店舗/ 一般
2.2
口コミ投稿日:2023年09月13日
回答者: 女性/ 商品管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.2
口コミ投稿日:2022年01月05日
回答者: 男性/ 技能社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
1.7
口コミ投稿日:2024年06月16日
回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2022年02月07日
回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2021年06月29日
回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2022年03月27日
回答者: 男性/ 技能社員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2022年03月27日
回答者: 男性/ 技能社員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2023年06月12日
回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2022年02月07日
回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2021年06月29日
回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社建デポの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ 主査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
親会社との関係性から安定性という面ではstrongpointと認識している。BackOfficeとFrontOperationとの連携も強く、会社一体ということは感じることが出来る。
後は、年功序列ではなく、成果に応じた評価を受けるチャンスを惜しみなくもらえるということ。
丸投げではないところは、良い管理職が多い企業と認識している。
事業の弱み:
年齢層が高く、5年後10年後を担う人材育成と開発進捗。どの企業も同じ問題を抱えていると思うが、採用率向上と離職率低下。若手に昇格意欲を沸かせる取組みが今後重要と認識している。
売上・粗利安定から上昇を目指すうえで、事業規模拡大を行うのであれば、2025年問題を間近に控えた採用に対してどのようなアプローチが重要かが、大きな課題且つWeakpointと感じる。
事業展望:
今後、衣食住に関わる事業は活性化が見込まれ、同業他社の介入は避けて通れないと思う。その中で自社ブランド強化は必須であり、優秀な「個」の育成を図り、優秀な「チーム形成」を行う必要があると感じ、それに着手し始めていると感じている。今の安定感にあぐらをかかず、もう少し危機感を全社が持つことができれば、良い企業として認められ、より強い企業に成長する見通しを持っている。