回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 30万円 | 0万円 | 40万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 40万円 |
昇給、賞与は基本年一回です。通勤費は満額でます。昨年はグループの業績がよかったのでワンタイムボーナスがありました。
同じチーム間、同じ業務をしていても人によって給与が違います。入社時の給与交渉がかなり重要だと思います。
評価制度:
評価基準が定まっていないため、いくらスキルを身に付けても給与に反映されず、また定期的な昇給しかないため働きがいに繋がらない。
スキルを磨いても現場レベルで責任を負わされるため、かえって他の作業員のスキルアップにはならす、個人の負担が増えていくいっぽうになっている。
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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