多様な働き方支援：一般は特別な勤務時間となり10時より１９時30分が定時で事務職は9時から18時30分の勤務形態である。これは仕事の特性上から出たものと思われるが慣れないと帰りが遅くなるために違和感が出てくる。ただし事務職でも残業が多くなると制約をつけるために一般と同じように10時出社に変えて残業時間の調整を取るようなことが必要で業務に支障が出ることもある。企業としては特にやりがいや労働環境の改善をする様子はほとんどないので現場管理者に任せっきりである、しかし何の裁量も決裁権もないので会社トップに報告、相談するのが精いっぱいである。

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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口コミ投稿日：2018年10月17日

社内制度：【社員交流のための制度】大勢集めてのイベントなどを開催するにしても会社

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日

勤務時間・休日休暇：年間カレンダーが決まっており、ほぼその予定から逸脱することは

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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口コミ投稿日：2018年10月17日

社内制度：【社員交流のための制度】違う部署も含めての交流会が、少ないけどありその

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日

勤務時間・休日休暇：仕事の量的に増えたときはほぼ残業に頼ることになるが、残業や週

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

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口コミ投稿日：2019年10月24日

勤務時間・休日休暇：繁忙期などなるとどうしても出荷に追われるために部署によって早

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

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口コミ投稿日：2019年06月17日

社内制度：【社員の成長に向けての支援制度】かなり専門的な難易度の高い資格もあるが

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

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口コミ投稿日：2019年06月05日

勤務時間・休日休暇：受注状況や業界の景況により残業が長期に続いたり、逆に定時間終

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

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口コミ投稿日：2019年06月05日

多様な働き方支援：受注生産なので急に受注が多く入ったりして残業になったりすること

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

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口コミ投稿日：2019年06月17日

社内制度：【社員活躍に向けた制度・取り組み】新人教育から始まり業務に必要な玉掛や

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

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口コミ投稿日：2019年06月17日

社内制度：【社員の成長に向けての支援制度】やはり業務上の資格取得については必要な

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

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口コミ投稿日：2019年06月17日

社内制度：【社員活躍に向けた制度・取り組み】業務に必要な資格は当然ながら順番に教

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口コミ投稿日：2019年06月05日

勤務時間・休日休暇：受注生産なので始業時間は遅く終業の定時間が少し遅い特殊な時間

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

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口コミ投稿日：2019年06月05日

多様な働き方支援：ある一定の残業時間程度で仕事が続いていくとプライベートの時間も

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口コミ投稿日：2019年10月24日

勤務時間・休日休暇：事務作業以外は変則勤務となっているため朝は始業は遅く終業がそ

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口コミ投稿日：2018年03月30日

勤務時間・休日休暇：【有給休暇の取得率】特別繁忙時期だからといって有給休暇を申請

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口コミ投稿日：2019年06月14日

社内制度：特に福利厚生は充実しているわけではないので自分たちで考えたりするが、費

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口コミ投稿日：2018年03月30日

勤務時間・休日休暇：【業務時間削減に向けた取り組み】就業時間において時間帯が特殊

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口コミ投稿日：2018年03月30日

勤務時間・休日休暇：【1日の平均勤務時間】8－9時間【勤務時間に納得できるか】始

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口コミ投稿日：2019年06月14日

社内制度：休日や有給休暇などの制約はなく、だれでも自分の都合により有給は取れる。

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口コミ投稿日：2018年03月30日

勤務時間・休日休暇：月に一回は土曜出勤があるのですが特に必要な業務がない場合もあ

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口コミ投稿日：2018年03月30日

勤務時間・休日休暇：休みは特別に出勤をすることもないので各自それぞれに休んでいる

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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口コミ投稿日：2017年02月25日

勤務時間・休日休暇：残業がかなり多くなると人事のほうからは注意を受けることもある

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口コミ投稿日：2017年02月25日

勤務時間・休日休暇：もともと基本給はそれほど高くないために多少の残業によりある程

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口コミ投稿日：2017年09月19日

社内制度：人事制度について目標設定やその目標に対しての評価をし、評価をしていく仕

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口コミ投稿日：2017年07月24日

多様な働き方支援：土、日など会社で決まった休日や有給などは特に抵抗を受けることも

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口コミ投稿日：2017年07月24日

多様な働き方支援：勤務時間が現場は変則なのでどうしても平日に緊急以外のプライベー

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口コミ投稿日：2016年08月04日

勤務時間・休日休暇：当日の仕事の状況により残業にかかる日も多いが残業をしなくては

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口コミ投稿日：2015年11月28日

勤務時間・休日休暇：会社の年間休日はカレンダーで配布されておりまず休日出勤という

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口コミ投稿日：2016年06月11日

勤務時間・休日休暇：勤務時間について現場は変則勤務（始業が遅い）ために残業がある

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口コミ投稿日：2016年06月11日

勤務時間・休日休暇：年間休日は期の始まる前に決定していて総休日数も決まっているが

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口コミ投稿日：2016年08月04日

勤務時間・休日休暇：基本的には休日出勤は無く有給休暇も自由にとれる状況にあり一般

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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口コミ投稿日：2016年06月11日

勤務時間・休日休暇：人事の業務がしっかりしているところが結構救われることで、休暇

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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口コミ投稿日：2016年06月11日

勤務時間・休日休暇：労務条件は法律に則り月間でチエックされており残業が多くなって

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

2.7

口コミ投稿日：2020年04月07日

勤務時間・休日休暇：勤務時間は変則で事務関係は9時から18時30分、現場は10時

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日本鋳鍛鋼株式会社

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大阪精工株式会社

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勤務時間・休日休暇:働き方改革に振り回されて働けない環境多様な働き方支援:基本的... 続きを見る

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会社名	ナメカワアルミ株式会社
業界	メーカー（金属・鉄鋼・鉱業・セメント）
URL	http://www.namekawa.co.jp/
所在地	東京都新宿区西新宿２−６−１新宿住友ビル９Ｆ

従業員数	130名
設立年	1963年
資本金	30百万円
代表者	滑川幸孝
決算月	6月
※ 一部、四季報データ参照

1		日本製鉄株式会社 3.2 口コミ(2030件)
2		三菱マテリアル株式会社 3.2 口コミ(872件)
3		リンナイ株式会社 3.2 口コミ(641件)
4		古河電気工業株式会社 3.2 口コミ(627件)
5		ＮＯＫ株式会社 3.2 口コミ(566件)

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