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株式会社プラムザの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
新卒入社

回答者: 回答なし/ プログラマー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年02月08日
企業カルチャー・社風:
社員のワークライフバランスを大切にしている。エンジニア出身の経営陣が経営しているので、エンジニア特有の合理性や自由主義を併せ持っているが、事業面では顧客第一を大切にしている。

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月18日
企業文化・社風・組織体制:いけてるベンチャー企業を頑張って目指しているらしく見た
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】売り上げが悪いので経営陣の機嫌が悪くピ
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2.6
神奈川県横浜市西区高島1−1−2横浜三井ビルディング19F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ ネットワークエンジニア/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:手を挙げれば挑戦できる機会はあります。オープンポジションなど... 続きを見る
3.0
東京都品川区東品川4−10−27住友不動産品川ビル12F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは良い方だと思います。組織体制・コミュニケーション:社... 続きを見る
2.9
東京都品川区西五反田1−1−8NMF五反田駅前ビル6F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】前職が正社員でなかった人や、ボーナスが出ない... 続きを見る
3.2
長野県松本市和田4010−10
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的に年功序列。システム開発を行う企業だが親会社のキッセイ... 続きを見る
3.3
東京都千代田区外神田6丁目16-9外神田千代田ビル 7F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本ベースは保守的な社風。経営基盤は固い。風通しは悪くない。... 続きを見る
2.6
大阪府大阪市北区梅田3−3−10梅田ダイビル7F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:基本的に毎月懇親会が開かれていて、コロナ後はWebでおこなわ... 続きを見る
3.4
大阪府大阪市淀川区西宮原2−6−1
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士は仲が良く、困った事があれば相談すれば助言を貰える環... 続きを見る
3.4
東京都港区芝5−7−1
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 主任/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:真面目な人が多い。なので、イノベーションなど起きようもないだ... 続きを見る
3.0
東京都中央区日本橋室町2−1−1日本橋三井タワー11F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:話しやすい上司が多いと思う。組織間の交流(パイプ)を増やし強... 続きを見る
3.6
東京都千代田区麹町2丁目5-1半蔵門 PREX South 2F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:人間関係があまり良くなく、特に上司からのプレッシャーが強い為... 続きを見る

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