回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 125万円 |
ごく一般的な内容だったと思います。給与テーブルがあり、細かく升目が設定されていました。1マスごとに月給のレンジのようなものが記載され、升目が上がると同時に、支給される月給の額も増えていくような運用だったと思います。最初から社員に升目が公開されていた点が良かったと思います。
評価制度:
基本的には、実力主義の会社だったと記憶しています。とは言え、アサインされる案件やクライアントの規模に、引っ張られる傾向もあったのではないか?と思う事もたまにありました。後は、会社の業績があまり安定していなかったので、その点、いわゆる大手企業のような安定的な定期昇給や大幅な昇給と言うものは、あまり期待できなかったかもしれません。
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回答者: 男性/ 制作/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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