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ＯＭＣ株式会社のカテゴリ別口コミ（20件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(5件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(4件)

ＯＭＣ株式会社の回答者別口コミ（2件）

  • 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年04月25日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 非正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年11月14日
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ＯＭＣ株式会社の職種別口コミ（20件）

企画・事務・管理系（7件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
電気・電子・機械系エンジニア（13件）
（電子・回路・機械設計 他）
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ＯＭＣ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日：2019年04月25日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月25日
オフィス環境：設計には、専用の作業スペースはなく、事務机は追加でもらえるので、そこで作業をしています。測定器や製品サンプルなどの機材置き場は狭いです。あまり荷物は置けません。また、測定器や測定スペースは不足しており、関連会社などに借りる必要があります。
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ＯＭＣ株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年04月25日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月25日
勤務時間・休日休暇：9:30－17:45、フレックスでコアタイムは11:00-15:00です。昼休みは11:45-12:35で、開始が12:00前なので、他社より早く飲食店に入れます。フレックスも使いやすいです。
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ＯＭＣ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日：2018年11月14日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年11月14日
企業文化・社風・組織体制：データ入力の仕事がかなりあるのに、ラップトップのパソコンだった。容量が小さくてフリーズしたりデータ入力途中に消えてしまうことも多々あった
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ＯＭＣ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日：2019年04月25日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月25日
女性の働きやすさ：女性は休みなどはとても取りやすいと思います。またやる気、能力があれば管理職にもなりやすいと思います。男女の給与差もありません。
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ＯＭＣ株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日：2019年04月25日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月25日
働きがい：【仕事のやりがい】業務用ということで、社会的な意味もあり、やりがいはあります。飲食店やアパレル店がお客様となりますが、店を訪問すると、スピーカーなどの製品はその場でどのように使われているかわかるので、実感を得やすと思います。
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ＯＭＣ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日：2018年11月14日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年11月14日
入社理由・入社後の印象：【入社理由】派遣会社からの紹介で【入社後のギャップ】デスクが小さくて隣と隣の席が近過ぎる、隣の全ての動作ご見える
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ＯＭＣ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日：2019年04月25日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月25日
仕事内容：仕事は設計業務としては比較的、業務用の用途向け製品であり、先端技術というよりも、品質や安定性が重視されます。またお客様である業者様が使いやすい様に、臨機応変な対応力が求められます。
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ＯＭＣ株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日：2019年04月25日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月25日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：年棒制です。レベルとしては、オーディオ関連の一部上場企業の80%程度です。職務や役職に合わせて上昇します。年功序列ではなく、実力主義的です。
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