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社会福祉法人安心会の働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)
3.3
46件
社会福祉法人安心会の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミページです。社会福祉法人安心会で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを46件掲載中。エンゲージ会社の評判は、社会福祉法人安心会への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年12月02日
口コミ投稿日:2021年11月06日
回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2021年10月05日
回答者: 男性/ 介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2020年04月28日
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2020年04月28日
口コミ投稿日:2019年10月10日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月10日
口コミ投稿日:2019年10月10日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月10日
口コミ投稿日:2019年10月23日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月23日
口コミ投稿日:2024年04月01日
回答者: 女性/ 一般職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.0
同じ業界の企業の口コミ
3.1
福岡県福岡市西区北原2−15−10
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
多様な働き方支援:ある程度融通は効くシフト管理だと思う。有給は溜まる。買取はな...
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2.0
東京都港区芝4−1−23三田NNビル17F
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
多様な働き方支援:人手不足で土日休みの希望が、休めなくなる。
人手不足で夜勤不... 続きを見る
人手不足で夜勤不... 続きを見る
3.7
大阪府八尾市志紀町南3−176−1
医療・福祉・介護
回答者: 回答なし/ 介護/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:事前に伝えれば、休暇の調整はできます。多様な働き方支援:リモ...
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2.9
福岡県福岡市東区雁の巣1−7−25
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:私が入社した時は会社の方向性が急展した時だったので一概に言え...
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2.6
東京都江戸川区平井4−9−9
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:固定休のため休みはとれていた。休日出勤もなかった。祭日は関係...
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3.0
東京都千代田区丸の内2−2−2丸の内三井ビルディング
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 平社員/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
多様な働き方支援:学校行きながら働いてる人もいるので資格取りながら働きたい人に...
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4.2
埼玉県鴻巣市東1−1−25フラワービル4F
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
多様な働き方支援:家庭の事情などで、勤務時間やシフトに制限がある人でも正職員と...
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3.0
千葉県市川市柏井町4−314
医療・福祉・介護
3.2
広島県広島市安佐北区小河原町1281
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:これについては文句なし100点といってもよし。きちんと毎月所...
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3.6
京都府京都市伏見区桃山町大島38−528
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
多様な働き方支援:大きな法人なので、人事異動が結構あります。特に管理職クラスの...
続きを見る
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社会福祉法人安心会の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 回答なし/ 正社員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
有給など取得するためには、施設長に毎月願い出ないといけない決まりがあり、具体的に、有休利用目的を明確に伝えなくてはならない。
多様な働き方支援:
副業禁止
時短取得困難
リモートなし