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公益財団法人新潟市開発公社の業績・将来性・強み・弱み
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80件公益財団法人新潟市開発公社の事業展望・強み・弱みの口コミページです。公益財団法人新潟市開発公社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを80件掲載中。エンゲージ会社の評判は、公益財団法人新潟市開発公社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年12月15日
口コミ投稿日：2022年08月01日
回答者： 男性/ 団体職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.7
口コミ投稿日：2022年12月18日
回答者： 女性/ 職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.5
口コミ投稿日：2020年11月13日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 体育施設/ 臨時職員
3.5
口コミ投稿日：2018年01月16日
回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
口コミ投稿日：2018年01月16日
口コミ投稿日：2016年12月10日
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 非正社員
4.2
口コミ投稿日：2017年04月22日
回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2017年04月22日
口コミ投稿日：2017年04月22日
回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2017年04月22日
口コミ投稿日：2017年06月26日
回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2017年06月26日
口コミ投稿日：2017年06月26日
回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2017年06月26日
口コミ投稿日：2017年07月13日
回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2017年07月13日
同じ業界の企業の口コミ
3.3
大阪府大阪市北区天神橋４−６−３９
サービス・冠婚葬祭
回答者： 男性/ 葬祭ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
事業の強み:家族葬から、社葬・お別れの会など様々な規模の葬儀を経験できる...
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3.2
東京都港区白金台１−１−６
サービス・冠婚葬祭
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
会社の安定性:結婚式場としては、他社と比べて力を入れていると思う。
若返り... 続きを見る
若返り... 続きを見る
2.6
静岡県沼津市大岡２１７０−１
サービス・冠婚葬祭
3.1
石川県金沢市中屋２−８８−１
サービス・冠婚葬祭
回答者： 女性/ 調理課/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 調理課/ 主任
事業の強み:コロナ禍を経て、結婚式需要が大きく下がったので今後経営が上向...
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2.7
兵庫県姫路市古二階町６３
サービス・冠婚葬祭
回答者： 女性/ 葬祭業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート/ アシスタント/ なし
事業の弱み:葬儀の小規模化は進むでしょう。事業展望:あまり良くない...
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2.7
兵庫県神戸市中央区栄町通７−１−４
サービス・冠婚葬祭
3.1
東京都品川区東品川２−３−１２シーフォートスクエアセンタービル１６Ｆ
サービス・冠婚葬祭
回答者： 女性/ 調理/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
事業の強み:時間を見て行動がとても大事な環境なので、迅速かつ丁寧な仕事を...
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3.2
東京都港区海岸１−１６−１ニューピア竹芝サウスタワー１２Ｆ
サービス・冠婚葬祭
3.2
東京都荒川区西日暮里２−３９−４
サービス・冠婚葬祭
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
新規事業への取り組み:【新規事業への取り組み】介護などありますが本当に必要な方はそ...
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3.0
熊本県熊本市東区秋津新町１−３４
サービス・冠婚葬祭
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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公益財団法人新潟市開発公社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者： 男性/ 契約社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ スポーツプロモーション課
指定管理事業という市に代わって施設を運営する公共性のある仕事
事業の弱み:
指定管理が別の企業に代わる可能性があるので、そうなると給料削減になる可能性がある。
事業展望:
市の予算も少ないので、そこまで安定はしていない。
どうやって付加価値を上げるかというよりもどれくらい人件費を下げるかしか考えていない。
その結果、面接でどこを見ているのか、臨時職員の入れ替りが激しく、勤務態度に問題のある臨時職員が来ることもあり、そのようなことが増加する可能性がある。