「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 医療・福祉(介護)業界
- 株式会社ライフケア・ビジョンの評判・口コミ
- 株式会社ライフケア・ビジョンの企業カルチャー・組織体制
株式会社ライフケア・ビジョンの社風・企業カルチャー・組織体制
3.4

株式会社ライフケア・ビジョンの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ライフケア・ビジョンで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを19件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ライフケア・ビジョンへの転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.1
福岡県北九州市小倉北区足立2−1−1
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:施設に長はいるのですが、現場に主任などの役職者は居ません。長...
続きを見る
3.7
岡山県玉野市東高崎25−34
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:一部の入所施設をもつ部署では、入所施設であることを理由に(そ...
続きを見る
2.8
千葉県君津市東猪原248−2
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:地方の部署だったが、課のトップは、本社に呼ばれて、成績順に席...
続きを見る
2.8
大阪府大阪市中央区南本町1−7−15明治安田生命堺筋本町ビル13F
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:社員同士の仲は良くないのが伺える。上下関係がはっきりしている...
続きを見る
3.6
兵庫県明石市魚住町錦が丘1−19−15−1F
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:配属先の上司や雰囲気によっては、自分のやり方で利用者と関わっ...
続きを見る
3.7
埼玉県さいたま市南区鹿手袋4−4−1
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 事業管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:創造性を持った取り組みがなければ評価されない。組織体制・コミ...
続きを見る
3.2
大阪府大阪市西区西本町1−7−7CE西本町ビル
医療・福祉・介護
2.9
東京都新宿区西新宿2−6−1新宿住友ビルデイング29F
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ 会社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも昭和気質な社風や考え方でした。組織体制・コミュニ...
続きを見る
3.3
東京都品川区東品川4−12−8品川シーサイドイーストタワー3F
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:活気ははっきりいってない。
人数が多いからかもしれないが、他... 続きを見る
人数が多いからかもしれないが、他... 続きを見る
3.3
東京都品川区東品川2−2−24天王洲セントラルタワー18F
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:基本的にトップダウン。エリアマネージャーからの上からの指示に...
続きを見る
株式会社ライフケア・ビジョンのカテゴリ別口コミ(19件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社ライフケア・ビジョンの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 専門/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
上長に意見を言いやすい環境かなと思います。
組織体制・コミュニケーション:
日々の中で会社として意図的に組織間の交流をつくる場はないですが、年に一回全体会議があるのでこの機会に交流の機会はあるかと思います。
ダイバーシティ・多様性:
とくになし