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株式会社日本フードリンクの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし

回答者: 女性/ 管理栄養士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年11月03日
女性の働きやすさ:
女性管理職も多く、休暇も比較的とりやすいと思いますが、人手不足やコロナ対応などで、シフトはコロコロ変わります。状況によっては残業や休日出勤もある。早番(早くて5時)から遅番(遅くて20時)まで通し残業をやる時も珍しくないので、未婚一人暮らしであれば良いが、旦那や子供がいる場合は家族の理解や助けが無いと正直キツいです。

回答者: 女性/ 栄養士/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年11月19日
女性の働きやすさ:女性の管理職はとても多かったように思います。まわりに女性がとて
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回答者: 女性/ 調理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年01月09日
女性の働きやすさ:女性ばかりだからこそ人間関係が難しい特に男性は苦労する当たり前
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回答者: 女性/ 栄養士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年05月08日
女性の働きやすさ:女性管理職は多い休暇は比較
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回答者: 女性/ 厨房業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 調理員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月01日
女性の働きやすさ:女性が多い会社なので、働きやすい会社だとは思います。現場も場所
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3.2
神奈川県横浜市西区みなとみらい4−4−5横浜アイマークプレイス5F
飲食・フード・持ち帰り・配達飲食サービス
回答者: 女性/ シフトマネージャー/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
女性の働きやすさ:ドライバーは男性が多いですが女性でもできます。内勤は男女比は... 続きを見る
2.6
東京都千代田区神田司町2−7−2ミレーネ神田PREX8F
飲食・フード・持ち帰り・配達飲食サービス
3.1
新潟県新潟市中央区上近江3−19−22
飲食・フード・持ち帰り・配達飲食サービス
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
女性の働きやすさ:ほとんど女性だけの職場なので働きやすいです。日中仕事ができる... 続きを見る
3.4
北海道札幌市東区北35条東7−2−19
飲食・フード・持ち帰り・配達飲食サービス
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:女性店長も何名かおり、若い女性もいる。事務もほぼ女性社員で女... 続きを見る
3.2
東京都港区赤坂2丁目23-1アークヒルズ フロントタワー
飲食・フード・持ち帰り・配達飲食サービス
回答者: 男性/ 専門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
女性の働きやすさ:時短で働いている人も多数いて、係長クラスでは女性も一定数いる... 続きを見る
2.7
東京都渋谷区神南1丁目12-10
飲食・フード・持ち帰り・配達飲食サービス
2.6
東京都港区虎ノ門3−22−1虎ノ門桜ビル5F
飲食・フード・持ち帰り・配達飲食サービス
回答者: 女性/ 調理師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 東京学校保育園支部/ 事業所副主任
女性の働きやすさ:休暇は取りにくい。常に社員が足りない状況のため、給食があると... 続きを見る
2.6
東京都港区港南2−15−3品川インターシティC棟
飲食・フード・持ち帰り・配達飲食サービス
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:休憩する場所が根本的に本社になさすぎるため休まる場所がなく、... 続きを見る
3.6
大阪府大阪市福島区野田2−14−10
飲食・フード・持ち帰り・配達飲食サービス
回答者: 女性/ 調理師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:女性でもチャンスは与えられるので、キャリアを積むのに性別によ... 続きを見る
2.6
福岡県福岡市博多区博多駅東2−4−17−3F
飲食・フード・持ち帰り・配達飲食サービス
回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
女性の働きやすさ:現場で働く女性はキッチンでの業務がほとんど。管理業務をしてい... 続きを見る

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