回答者： 女性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 32万円 | 6万円 | 166万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 166万円 |
給与制度:
業績が良いため、賞与は満足できる額支給される。評価制度(相対評価)があり、平均を上回る評価の場合さらに上乗せされる。
ただ月々の月給は低く残業代で稼ぐしかない。
評価制度:
相対評価であり、そこまで厳しい評価は行われていないと思う(上長による？)
ただし営業で大型物件を決めてもインセンティブはなくあくまで評価＋賞与のみに反映。
業績が良いため、賞与は満足できる額支給される。評価制度(相対評価)があり、平均を上回る評価の場合さらに上乗せされる。
ただ月々の月給は低く残業代で稼ぐしかない。
評価制度:
相対評価であり、そこまで厳しい評価は行われていないと思う(上長による？)
ただし営業で大型物件を決めてもインセンティブはなくあくまで評価＋賞与のみに反映。