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年収・給与27件
求人24件
フォロー数44人

株式会社ｈｉｔｏｃｏｌｏｒの平均年収は433万円、年収範囲は200～850万円です（33人の正社員の回答）。

株式会社ｈｉｔｏｃｏｌｏｒで働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを27件掲載中。

株式会社ｈｉｔｏｃｏｌｏｒの年収データ

回答者の平均年収	回答者の年収範囲	回答者数
433万円	200~850万円	33人

（平均年齢28.2歳）

回答者の平均年収	433万円
回答者の年収範囲	200~850万円
回答者数	33人

（平均年齢28.2歳）

職種別平均年収

職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	486万円（平均年齢29.1歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	339万円（平均年齢25.7歳）

年齢別平均・最高年収

年齢	平均年収	最高年収	回答人数
25~29歳	461万円	850万円	17人
30~34歳	410万円	500万円	5人

年収分布

（人）

（万円）

株式会社ｈｉｔｏｃｏｌｏｒの口コミを探す

回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2024年03月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	31万円	0万円	125万円

年収	500万円
月給（総額）	31万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	125万円

給与制度:
頑張りに応じて昇給がありますので、年功序列ではなく、ちゃんと努力して結果を出した人が評価される環境です。
自動的に昇給することを望む人には向かないと思います。大きな裁量が与えられるので、ミッションに対して自分自身で設計しスケジュールを組み立てて考える力が養います。単なるキャリアアップではなく、自分自身を成長させたり、いろんなスキルや経験を積んでチャレンジしていきたいと思ってる人の背中を押してくれる会社です。

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回答者：男性/ 人事・総務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2023年04月25日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	--万円	--万円	--万円

年収	400万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度：昇給・昇格を決める考課のタイミングが年に4回あることにより、モチベーシ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年07月05日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	31万円	0万円	125万円

年収	500万円
月給（総額）	31万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	125万円

給与制度:今年になって、固定給はあがりましたが、給与はそんなに高くないですので、

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2022年01月13日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	25万円	0万円	40万円

年収	350万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	40万円

給与制度:昔はインセンティブ制度があったそうだが、今は賞与が年2回となっている。

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回答者：男性/ 人事・総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 管理部/ 一般職

5.0

口コミ投稿日：2022年11月10日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	25万円	0万円	100万円

年収	400万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	100万円

給与制度:年に４回の昇給・昇格のタイミングがあり、モチベーションの形成がしやすい

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回答者：男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2022年10月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
800万円	50万円	0万円	200万円

年収	800万円
月給（総額）	50万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	200万円

給与制度:昇給は年4回の機会がある賞与は業績賞与で年2回資格手当の導入など初期に

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2021年10月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度：四半期ごと（3ヶ月ごと）に考課面談があり、評価によっては昇給があります

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回答者：女性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2021年09月30日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：年に4回の昇給チャンスがあり、年功序列や入社時期関係なく、頑張れば頑張

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.8

口コミ投稿日：2023年11月27日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	27万円	5万円	100万円

年収	400万円
月給（総額）	27万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	100万円

給与制度:個人の日々の活動量やその時々の結果に対して評価される。会社的にも「頑張

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回答者：男性/ 人事・総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 管理部/ 一般職

5.0

口コミ投稿日：2024年01月09日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	25万円	0万円	100万円

年収	400万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	100万円

給与制度:実績目標7割、スタンス目標3割とベンチャーだが、人間的な部分も評価に含

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業

5.0

口コミ投稿日：2023年11月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	21万円	0万円	87万円

年収	350万円
月給（総額）	21万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	87万円

給与制度:年4回の昇給チャンスがあり、モチベーションが保てる。自分の頑張り次第で

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回答者：男性/ 社内エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ BS部

3.9

口コミ投稿日：2023年11月24日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	28万円	0万円	0万円

年収	350万円
月給（総額）	28万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:賞与は年2回支給されており給与ベースではなく半期の評価が現れたものであ

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2023年11月24日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
366万円	28万円	0万円	0万円

年収	366万円
月給（総額）	28万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:年に4回考課面談があり、そこで定期的に評価と昇給の

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2020年07月21日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度：3か月に1回考課面談があり、その時の評価によって昇給が決まる。完全評価

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2020年02月09日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
250万円	--万円	--万円	--万円

年収	250万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：賞与はありません。昇給も年1回とあるがすずめの涙ほども上がらないので毎

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回答者：男性/ 営業部/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業

4.3

口コミ投稿日：2022年01月20日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
25万円	25万円	7万円	0万円

年収	25万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	7万円
賞与（年）	0万円

給与制度:実力主義が強い会社です。基本的に自分で成果を上げて稼いでいく営業的な会

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2020年05月18日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
250万円	--万円	--万円	--万円

年収	250万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：インセンティブは他社に比べるといいようで、稼いでいる人はインセンティブ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月27日

給与水準：稼ぐことができる営業社員はかなりのインセンティブを稼いでいるが、そこに

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月27日

評価制度：年4回目標設定をし、結果に応じ昇給や昇格のチャンスがある。実際に入社1

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月25日

給与水準：頑張れば頑張った分だけインセンティブという形で還元されます。同業他社に

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月17日

評価制度：1年の中でそれぞれに区切りがつけられており、各期間で都度目標を設定し、

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月25日

評価制度：自身と上司とで設定した目標に対して評価を行う人事考課が実施していて、従

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月30日

給与水準：自身の1か月の営業成績に応じてインセンティブが支給されるので、努力した

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月21日

給与水準：インセンティブのみで50万円以上もらえている営業も複数人います。ただし

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月04日

給与水準：自身の結果に対するインセンティブ手当が周囲の営業会社よりも還元率が高く

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月14日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：インセンティブでの還元があると言っても、売上ベースではなく計上売上ベー

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月14日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：インセンティブも売上ベースではなく、計上売上ベースなので注意が必要だ。

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株式会社ｈｉｔｏｃｏｌｏｒの退職金に関する口コミ

回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業

5.0

口コミ投稿日：2023年11月28日

福利厚生:通勤手当、家族手当、退職金積立制度等がある。オフィス環境:新橋にあり、

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回答者：男性/ 社内エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ BS部

3.9

口コミ投稿日：2023年11月24日

福利厚生:基本的には定期代等の支給があるので一般的な通勤可能圏内での公共交通機関

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会社名	株式会社ｈｉｔｏｃｏｌｏｒ
業界	広告・マスコミ（広告・PR・SP・イベント）
URL	https://ut-c.co.jp/
所在地	東京都港区西新橋２−３９−８鈴丸ビル３Ｆ、７Ｆ

従業員数	31名
設立年	2016年
資本金	10百万円
代表者	鈴木けんすけ
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

株式会社ｈｉｔｏｃｏｌｏｒの平均年収は433万円、年収範囲は200～850万円です（33人の正社員の回答）。

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職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	486万円（平均年齢29.1歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	339万円（平均年齢25.7歳）

株式会社ｈｉｔｏｃｏｌｏｒの年収・給与｜エンゲージ会社の評判

株式会社ｈｉｔｏｃｏｌｏｒの年収データ

職種別平均年収

年齢別平均・最高年収

年収分布

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員