回答者： 女性/ プランナー/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 25万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
昇給、賞与などの各種手当はいい時は多くて1-2ヶ月分などはあります。しかしながらない時の方が多く、業績次第で確証のあるものではありません。
評価制度:
評価基準の変化が多いため、その辺りの安定感がなく福利厚生というのも社員本人のためになるようなものはほとんど見られませんでした。改善意欲がある中、昇進・昇給と上がっていくようなものではなく真っ直ぐな線のように業務内容の変化が多いです。実力主義で成果次第で与えられることもありますが、判断基準「評価制度」の変化が多発している関係でその頻度も多くありません。変化と刺激が多い社風の中でも「安定」を取り入れていく大切さも感じられました。
昇給、賞与などの各種手当はいい時は多くて1-2ヶ月分などはあります。しかしながらない時の方が多く、業績次第で確証のあるものではありません。
評価制度:
評価基準の変化が多いため、その辺りの安定感がなく福利厚生というのも社員本人のためになるようなものはほとんど見られませんでした。改善意欲がある中、昇進・昇給と上がっていくようなものではなく真っ直ぐな線のように業務内容の変化が多いです。実力主義で成果次第で与えられることもありますが、判断基準「評価制度」の変化が多発している関係でその頻度も多くありません。変化と刺激が多い社風の中でも「安定」を取り入れていく大切さも感じられました。