回答者： 女性/ 作業スタッフ（清掃・点検）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給は特段高いというわけではありませんが、平均ぐらいの数値です。役職手当などが手当がつくと月給も上がるので、そこを目標にしている方がほとんどです。
例えば主任手当で月3万、店長代理で月8万、店長手当で月10万など手当が充実していると実際働いていて感じます。
評価制度：
今の社長に代わってから明確な等級制度を作ったので、昇進・降格の基準や、手当支給の目安などもみな平等に一律で設定されている分、透明性が高いと感じています。
評価軸が明確な分、頑張った分が給与や手当・役職といった形で報われるのはモチベーションになります。
上司も社員の働き方を見てくれているので、正当に評価してもらえる環境です。また、昇格だけでなく降格もあるので、みな納得感のある評価制度だと感じます。
基本給は特段高いというわけではありませんが、平均ぐらいの数値です。役職手当などが手当がつくと月給も上がるので、そこを目標にしている方がほとんどです。
例えば主任手当で月3万、店長代理で月8万、店長手当で月10万など手当が充実していると実際働いていて感じます。
評価制度：
今の社長に代わってから明確な等級制度を作ったので、昇進・降格の基準や、手当支給の目安などもみな平等に一律で設定されている分、透明性が高いと感じています。
評価軸が明確な分、頑張った分が給与や手当・役職といった形で報われるのはモチベーションになります。
上司も社員の働き方を見てくれているので、正当に評価してもらえる環境です。また、昇格だけでなく降格もあるので、みな納得感のある評価制度だと感じます。