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日本共済株式会社のカテゴリ別口コミ（22件）

福利厚生・オフィス環境(5件)企業カルチャー・組織体制(3件)成長・働きがい(4件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(5件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

日本共済株式会社の回答者別口コミ（6件）

  • 業務 / 保険事務 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
1.7 最新の回答：2025年01月04日
  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2015年時点の情報
2.4 最新の回答：2023年01月29日
  • 業務部（契約保全管理） 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
4.7 最新の回答：2022年02月07日
  • 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
4.1 最新の回答：2022年02月03日
  • 事務 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
4.5 最新の回答：2022年02月03日
回答者一覧を見る（6件）

日本共済株式会社の職種別口コミ（22件）

営業系（8件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（9件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門職系（5件）
（コンサルタント、金融、不動産）
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日本共済株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月03日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2022年02月03日
オフィス環境：
水道橋駅より徒歩３分の場所に本社があります。一都・四県（神奈川、千葉、埼玉、茨城）から社員は通勤できています。駅周辺は飲食店も多く、ランチタイムは有意義に過ごすことができます。オフィス内は管理部門、営業部門とで分かれています。会議室は３つあり、接客で使用したり、リモートによる打ち合わせができたりと多種多様な目的で使用することが出来ます。また、休憩室にはコーヒーが常時飲める状態にあり、ちょっと一息つきたいときにはいいかもしれません。
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日本共済株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年01月04日

回答者： 男性/ 保険事務/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 業務

1.7
口コミ投稿日：2025年01月04日
勤務時間・休日休暇:
私が属していた課では休暇に出勤することはありませんでしたが、課によっては休暇の日も出勤させられていた時期はありました。

多様な働き方支援:
リモートワークは基本なし（感染症が流行した際に一部取り入れられた）
時短勤務で１７時半までだが残業があるため変わらなかった

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日本共済株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月03日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2022年02月03日
組織体制・コミュニケーション：
営業部は30代の部支店長が中心となり営業活動を行っております。一部署５～７人編成となっており、本社に４部署（第一部、二部、三部、広域）、３支店（札幌、仙台、中四国）で取り組みをしています。営業社員の年齢層は20代～60代と幅広いですが、とにかくコミュニケーションが取りやすくなっています。相談しやすい、一緒に課題解決をしていく習慣があるので、困っている人を一人にしない環境が整っています。
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日本共済株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月07日

回答者： 女性/ 業務部（契約保全管理）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2022年02月07日
女性の働きやすさ：
女性だからといって遠慮する必要はなく、しっかり意見を聞いてもらえますし男女の差を感じることはありません。バックオフィスは若い女性も多いので、自分自身でも風通しが良い環境づくりを心がけています。
また、産休・育休も気兼ねなく取れて復帰後の働き方については相談して決めています。結婚・出産・育児・介護など女性は人生で何度もステージが変わりますが、それで自分の仕事を諦めることがないようサポートしてくれる会社だと感じます。
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日本共済株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年01月04日

回答者： 男性/ 保険事務/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 業務

1.7
口コミ投稿日：2025年01月04日
成長・キャリア開発:
キャリア開発や成長などにはあまり力を入れていないため長期で働く方にお勧め

働きがい:
中小企業ということもあり、責任が伴うものの入社してからすぐ幅広い業務を任されること

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日本共済株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年01月04日

回答者： 男性/ 保険事務/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 業務

1.7
口コミ投稿日：2025年01月04日
事業の強み:
少額短期保険というところでお手ごろな価格で保険に加入でき、そこそこ充実した補償内容があるため。保健加入希望者が他社と比較したときに魅力的に見えそう

事業の弱み:
安い保険料で補償内容が充実していたため、規模の大きい凍結などが起きると売り上げなどに大きなダメージがあること

事業展望:
現在では補償内容が収縮などしており親会社からも望まれた売り上げを出せていないため圧力がかかているよう。また、兄弟会社の売り上げも出ておらず、別の子会社との合併もしくは、共同保険、従業員が執行などが考えられる

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日本共済株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月28日

回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2022年01月28日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
年に数回部門長との面談があり、昇給については年1回上長評価によって決まります。
賞与は夏、冬の二回と会社の業績によっては決算賞与が出ます。
賞与の支給額としては冬季賞与に偏重しておりますが今後は夏と冬の支給額を近づけていくという説明が直近でありました。
全従業員賞与の総支給額は業績に応じて定まり、その中で評価によって受け取る額が決まります。

評価制度：
保険会社というと昇給や賞与の増減がドラスティックなイメージがありますが、それほどではないと思います。（私は他の保険会社での勤務経験はありませんので想像です）
安定して昇給はしていますが、逆に営業でガンガン成績を上げてインセンティブを稼ぎたいという人にとっては物足りないかもしれません。
ただ賞与について管理職以外は同じ土俵で評価されるので年功序列という感じではありません。
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