回答者： 男性/ 製本課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与については利益分配を社長の理念として公言しています。年間運営目標にも記載されており社員一人一人がこのことを意識し経費削減、時短、節約を習慣とし自分自身の為であるという思いで取り組む姿勢にあると思います。
評価制度：
年齢や経歴でのハンデは感じたことはありません。社員の大半が中途採用ということもあり様々な経歴を寄せ集め、それぞれの個性を認め、活かし最大限のパフォーマンスを引き出す社長の手腕に感動することもあります。
賞与については利益分配を社長の理念として公言しています。年間運営目標にも記載されており社員一人一人がこのことを意識し経費削減、時短、節約を習慣とし自分自身の為であるという思いで取り組む姿勢にあると思います。
評価制度：
年齢や経歴でのハンデは感じたことはありません。社員の大半が中途採用ということもあり様々な経歴を寄せ集め、それぞれの個性を認め、活かし最大限のパフォーマンスを引き出す社長の手腕に感動することもあります。