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株式会社エコ・プランニングの社風・企業カルチャー・組織体制
3.3
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株式会社エコ・プランニングの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社エコ・プランニングで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを35件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社エコ・プランニングへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2021年08月18日
口コミ投稿日:2018年03月19日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2018年03月19日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2018年03月19日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2018年03月19日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2021年01月25日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
3.1
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2.6
埼玉県さいたま市浦和区仲町4−2−20エコ計画浦和ビル7F
サービス・環境サービス・廃棄物処理
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:ゴミのプロに撤しているところ、みんなが嫌がるゴミ処理を行い、...
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3.4
東京都八王子市旭町11−5CP6ビル8F
サービス・環境サービス・廃棄物処理
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:会社も働いている人も、概ね貞操観念が低いので、普通の会社から...
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2.9
東京都豊島区池袋2−14−8池袋エヌエスビル
サービス・環境サービス・廃棄物処理
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:ゴミ屋にしては良いと思います社長は尊敬出来る方です会社を良く...
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3.4
東京都あきる野市草花1141−1
サービス・環境サービス・廃棄物処理
回答者: 男性/ 総合職(施工管理)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 建設事業部
企業カルチャー・社風:若手が多く、その上司たちは若手に対して色々と経験させてくれる...
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3.9
大阪府大阪市北区西天満6−3−19フヨウビル11F
サービス・環境サービス・廃棄物処理
回答者: 男性/ 作業員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:事業場が何ヶ所かあるのですが、わたしの所属する事業場では、非...
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2.9
東京都港区芝浦3-9-1 芝浦ルネサイトタワー18階
サービス・環境サービス・廃棄物処理
回答者: 男性/ 営業推進部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ 係長
企業カルチャー・社風:安定を求めている企業である。組織体制・コミュニケーション:上...
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3.8
香川県さぬき市前山332−12
サービス・環境サービス・廃棄物処理
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】違う部署とは壁が在るため、繋がりが薄く他社の...
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3.3
大阪府和泉市テクノステージ2−3−28
サービス・環境サービス・廃棄物処理
回答者: 男性/ 機械オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:まだ未完成な企業のような気がしました。部署によっては報連相が...
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3.4
東京都江戸川区東葛西3−17−41
サービス・環境サービス・廃棄物処理
回答者: 回答なし/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:人の入れ替えが激しいので挑戦はできるかと思います。残ればすぐ...
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2.9
大阪府池田市空港2丁目2-5空港施設大阪綜合ビル 4F
サービス・環境サービス・廃棄物処理
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】1ヶ月のシフト制度で、勤務表通りに業務をこな...
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株式会社エコ・プランニングのカテゴリ別口コミ(35件)
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株式会社エコ・プランニングの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 工場作業員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
業務改善などを過剰なまでに色々と口煩く常に求められており、それが直属上司や現場への負担になっているように感じた。あと工場に関しては俗に言う5Sの概念はほぼ無くて、仮に会社として概念を持っていたとしても実態はかけ離れている。そして一番感じたのは令和のこの時代になっても、働いた日数や休日返上で働く事の美学的な体質が蔓延っている実態があった事への驚愕で、それら含め他のかなりの部分で労働価値観もコンプライアンス概念も古い体質を見受けらる部分があった。地方の会社なのと業界柄仕方ないのかもしれないが…。