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回答者：女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 保育従事者

2.8

口コミ投稿日：2024年06月02日

成長・キャリア開発:
園内研修は頻繁にある。が、毎年同じ内容なのに毎年受けないといけないため、キャリアアップとして力が着いているとは全く思えない。
園外研修については、人手不足のためか全く取り入れていない。キャリアアップ研修が必須になってからはそれのみ行われるようになってきた。しかしキャリアアップ研修にもルールがあり、主任や副主任が優先的に受けることが出来る。また希望する講習を受けられるとは限らないため注意が必要。

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回答者：女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年07月07日

成長・キャリア開発:保育のスキルを活かしたい、保育の質を求めている方は物足りない

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回答者：女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 副主任

2.8

口コミ投稿日：2023年11月20日

仕事を通して身につくスキル:子どもに対しての適切な対応や援助。相手にとって適切な

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回答者：女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 副主任

2.8

口コミ投稿日：2023年11月20日

仕事の裁量権:4、5年で主担任を持つことが多い。正社員を少なくしていく方向なので

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回答者：女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 副主任

2.8

口コミ投稿日：2023年11月20日

働きがいを感じるポイント:子どもの成長を感じられた時。子どものこれからの人生であ

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回答者：女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年11月12日

成長・キャリア開発:一年目はリモートでの研修を多く受けられ、とてもありがたかった

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回答者：女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年09月30日

成長・キャリア開発:法人のカリキュラムから学べることが多いかもしれません。他の園

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回答者：女性/ 栄養士/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年07月14日

成長・キャリア開発:法人内研修が多く、内容がキャリア開発に役立っていたとは私は感

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回答者：女性/ 保育士/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年06月28日

成長・キャリア開発:大きな組織なので、保育業界働く上での実績にはなるかも？働きが

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回答者：女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年06月24日

成長・キャリア開発:多くの研修があり、学ぶ機会が多くあります。また、実践でも生か

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回答者：女性/ 管理栄養士/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年08月26日

成長・キャリア開発:研修があり、出向かなければならないときがある。地域ごとに集ま

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回答者：女性/ 保育士/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2021年12月17日

成長・キャリア開発:法人内の研修が多くあるため、他の先生の保育について学ぶ機会が

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回答者：女性/ 保育士/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2023年02月01日

成長・キャリア開発:コロナ禍の入社だったが、姉妹園全国規模の研修がリモートで実施

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回答者：女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.5

口コミ投稿日：2021年11月29日

成長・キャリア開発:一応主任や園長も目指せるが、なりたくてなっている人がいない状

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回答者：女性/ 保育士/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 保育士/ 保育士

4.8

口コミ投稿日：2023年08月23日

仕事を通して身につくスキル:子どもとの応答的なコミュニケーション、保護者対応スキ

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回答者：女性/ 保育士/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 保育士/ 保育士

4.8

口コミ投稿日：2024年09月10日

成長・キャリア開発:人事がしっかりしているためか、もともとほいくしや幼稚園教諭を

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回答者：女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年01月11日

成長・キャリア開発:リーダー研修などキャリアアップのための研修が、外部、内部問わ

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回答者：男性/ 経理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2024年03月01日

成長・キャリア開発:研修は多い。ただ、必ずしもその研修が為になるとは限らない。研

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回答者：女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 役職なし

2.7

口コミ投稿日：2024年10月27日

成長・キャリア開発:リモート研修は多く組まれていたが公開保育を見に行く機会は少な

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回答者：女性/ 栄養士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年06月21日

成長・キャリア開発:栄養士でもキャリアアップ研修などの研修は多く受けれるが、限ら

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回答者：回答なし/ 保育士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年05月05日

成長・キャリア開発:上昇志向があり、どんどん学びたい人にはよ

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回答者：回答なし/ 保育士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年02月08日

成長・キャリア開発:研修は多く、知識をつける機会や学べる機会は多い。現場で実践し

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回答者：回答なし/ 保育士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2023年10月03日

成長・キャリア開発:研修は多いが、結果が導かれず終わる。働きがい:独自の遊びを知

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回答者：女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年11月28日

成長・キャリア開発:法人内の研修、東京都の研修等、受講出来る機会が多くある。上司

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回答者：女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年06月04日

成長・キャリア開発:時短勤務だと

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回答者：女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2022年06月27日

成長・キャリア開発:研修は多くありますが、法人内の研修が多く理念を植え付けられて

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回答者：女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年06月11日

成長・キャリア開発:たまに研修があり、リモートで行なっている。外部の研修にも参加

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月02日

働きがい：働き改革を理由に職員間での情報共有が殆どないです。本部の人にも尋ねまし

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月02日

働きがい：法人としての研修などは色々とあるが、ほとんどが仕方なく参加するような感

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年04月23日

教育・研修：ピアジェの構成論以外の、保育についての部分は、上層部に詳しい人がいな

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年02月24日

教育・研修：保育方針に基づいて保育が出来るよう研修の機会があり、姉妹園の職員との

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回答者：女性/ 保育士/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ フリー保育士/ なし

3.8

口コミ投稿日：2022年04月11日

働きがい:日々の子どもたちの成長に役立っていると思うと働きが

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年02月20日

働きがい：自分ができなかったことができるようになった。と子供の成長も観れる中で自

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年02月20日

働きがい：ただお金を稼ぎたい。休みもプライベートも充実させたいという考え方だと、

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年02月20日

教育・研修：グループ園のため、様々な保育園の活動の様子ややり方を知る機会があり、

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会社名	社会福祉法人ちとせ交友会
業界	医療・福祉（児童福祉）
URL	https://www.chitosek.or.jp/
所在地	東京都千代田区二番町７−５

従業員数	1149名
設立年	1969年
代表者	山口哲史
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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