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株式会社鑑定ジャパンの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 損害保険鑑定/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年04月20日
企業カルチャー・社風:
社長自身がチャレンジ精神の持ち主なので、提案や改善策の相談には時間を割いてくれる。
各支社長も30代、40代なので気軽に仕事の進め方や疑問点の相談ができて非常に風通しは良いと思う。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は特にないが、会議がいくつかあり、各役職者が月に1度顔を合わせる機会がある。
どこの支社の上司も話しやすい雰囲気を作ってくれていると思う。

ダイバーシティ・多様性:
今の時点では、女性の調査人を採用する動きはあるが実現していない。

回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年04月12日
組織体制・コミュニケーション:多くの支社が10人未満の少数精鋭の組織です。悩み事
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回答者: 男性/ 損害保険 鑑定/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年04月07日
組織体制・コミュニケーション:職業柄、個人の裁量にゆだねられている為、一つの案件
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回答者: 男性/ アンダーライター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月23日
企業カルチャー・社風:風通しはある程度良い方かなと思います。挑戦は歓迎されると思
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回答者: 男性/ 調査人/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年04月10日
組織体制・コミュニケーション:専門性が求められる職種であり、入社当初はわからない
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回答者: 男性/ 鑑定/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2024年04月06日
企業カルチャー・社風:経営者の考え=社員の考えに合わせなければならい風潮がある。
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3.2
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回答者: 女性/ 平社員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあると思う。組織体制・コミュニケーション:支店... 続きを見る
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