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株式会社鑑定ジャパンの社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
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株式会社鑑定ジャパンの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社鑑定ジャパンで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを37件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社鑑定ジャパンへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年04月12日
口コミ投稿日:2023年04月07日
回答者: 男性/ 損害保険 鑑定/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2023年08月23日
回答者: 男性/ アンダーライター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年04月10日
回答者: 男性/ 調査人/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年04月10日
口コミ投稿日:2024年04月06日
回答者: 男性/ 鑑定/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.1
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3.5
東京都中央区築地5−3−2朝日新聞東京本社本館8F
金融・保険・その他金融・保険
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:風通しの良さは部署によると思う。比較的、他社からの転職組にチ...
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3.2
東京都港区芝浦4−9−25芝浦スクエアビル19F
金融・保険・その他金融・保険
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:休憩に入るタイミングが決まってる部署もありましたが、私が所属...
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3.3
東京都千代田区神田須田町2−6ランディック神田ビル4F
金融・保険・その他金融・保険
回答者: 男性/ 役職なし/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:組織全体についてはわかりませんが、私の所属した部署の空気は悪...
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3.5
東京都千代田区丸の内1丁目8-2鉃鋼ビルディング20F
金融・保険・その他金融・保険
回答者: 女性/ 店頭営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:表向きはお客様本位といわれているが、実際は予算達成のために売...
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3.6
東京都港区赤坂9−7−1ミッド・タウンタワー16F
金融・保険・その他金融・保険
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:チームリーダーが大量にいるので、リーダーによってチーム管理の...
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3.3
大分県大分市都町1−3−19大分中央ビル7F
金融・保険・その他金融・保険
回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 人じか
企業カルチャー・社風:特にございません。組織体制・コミュニケーション:ここも特には...
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3.2
大阪府大阪市中央区難波5−1−60なんばスカイオ15F
金融・保険・その他金融・保険
回答者: 女性/ 平社員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあると思う。組織体制・コミュニケーション:支店...
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3.3
東京都渋谷区代ー木2−11−15新宿東京海上日動ビル8F
金融・保険・その他金融・保険
回答者: 男性/ / 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:東京海上日動火災保険の植民地のような会社。まともな人は数年で...
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3.0
東京都港区赤坂3−3−5住友生命山王ビル9F
金融・保険・その他金融・保険
回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:役員の大半は親会社からの出向者。偉い人達は親会社の人で、子会...
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2.6
東京都千代田区岩本町3−9−17スリーセブンビル10F
金融・保険・その他金融・保険
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業職/ 部長
企業カルチャー・社風:声を掛け合い、チームで仕事をする社風。 分からないことは上司...
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株式会社鑑定ジャパンの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 損害保険鑑定/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
社長自身がチャレンジ精神の持ち主なので、提案や改善策の相談には時間を割いてくれる。
各支社長も30代、40代なので気軽に仕事の進め方や疑問点の相談ができて非常に風通しは良いと思う。
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は特にないが、会議がいくつかあり、各役職者が月に1度顔を合わせる機会がある。
どこの支社の上司も話しやすい雰囲気を作ってくれていると思う。
ダイバーシティ・多様性:
今の時点では、女性の調査人を採用する動きはあるが実現していない。