回答者： 男性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与は年に3回いただけます。習会（夏期・冬期・春期）の売り上げによって変動します。生徒さんの在籍数が多ければ多いほど、金額も上がってきます。準備は大変ですが、頑張った分が形として表れることにやりがいを感じます。
また生徒さんが入会する度に報奨金をいただけます。教室が大きくなればなるほど、得られるリターンも大きくなります。
評価制度：
毎月の生徒さんの入会数に目標はありますがノルマはありません。当然ペナルティや上司に詰められるといったこともないのでのびのびと働くことができます。生徒さんの入会があると報奨金をいただけるのでモチベーションアップに繋がると思います。
教室のために行動したことが紹介数の増加に繋がったり、お問い合わせが増えたりするなどして結果的に自分に返ってくると感じています。
賞与は年に3回いただけます。習会（夏期・冬期・春期）の売り上げによって変動します。生徒さんの在籍数が多ければ多いほど、金額も上がってきます。準備は大変ですが、頑張った分が形として表れることにやりがいを感じます。
また生徒さんが入会する度に報奨金をいただけます。教室が大きくなればなるほど、得られるリターンも大きくなります。
評価制度：
毎月の生徒さんの入会数に目標はありますがノルマはありません。当然ペナルティや上司に詰められるといったこともないのでのびのびと働くことができます。生徒さんの入会があると報奨金をいただけるのでモチベーションアップに繋がると思います。
教室のために行動したことが紹介数の増加に繋がったり、お問い合わせが増えたりするなどして結果的に自分に返ってくると感じています。