回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は評価制度で好成績を残した時に反映される。
定期昇給なし。
賞与は年2回。過去に決算賞与として追加の賞与が付与されたことがある。
手当については、「ライフプラン手当」が確定拠出年金に充てる一部として支給される。（基本給に含まれている）
評価制度：
評価制度は半年ごとに区切られている。
昇進・昇格のタイミングも半年おきに行われている。
年功序列の昇給・昇格はない。
評価制度の内容は部署・役職によって適した目標を自分で考え、達成に向けて動いているが、
新しい評価制度が発足されたばかりなのでまだ定着していない感じがする。
昇給は評価制度で好成績を残した時に反映される。
定期昇給なし。
賞与は年2回。過去に決算賞与として追加の賞与が付与されたことがある。
手当については、「ライフプラン手当」が確定拠出年金に充てる一部として支給される。（基本給に含まれている）
評価制度：
評価制度は半年ごとに区切られている。
昇進・昇格のタイミングも半年おきに行われている。
年功序列の昇給・昇格はない。
評価制度の内容は部署・役職によって適した目標を自分で考え、達成に向けて動いているが、
新しい評価制度が発足されたばかりなのでまだ定着していない感じがする。
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回答者： 男性/ セールス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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