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株式会社メディアウェイブの社風・企業カルチャー・組織体制
3.2
48件
株式会社メディアウェイブの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社メディアウェイブで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを48件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社メディアウェイブへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2021年01月20日
口コミ投稿日:2021年01月21日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2021年01月25日
回答者: 女性/ 事務推進/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2021年01月25日
口コミ投稿日:2021年01月25日
回答者: 男性/ 事業開発部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2021年01月25日
口コミ投稿日:2021年01月19日
回答者: 男性/ 事業開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2020年11月16日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業
3.8
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3.3
埼玉県春日部市緑町6丁目4-3
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ エリアマネージャー
企業カルチャー・社風:1人1人の裁量権が与えられていると言えば聞こえはいいが、企業...
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3.1
神奈川県川崎市川崎区南町16−1朝日生命川崎ビル7F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:支店によるが私のいた場所は必要最低限しかコミュニケーションを...
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3.8
東京都豊島区巣鴨1−4−17
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 建設業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 総務部/ 主任
企業カルチャー・社風:「信」を信条とし、法令遵守のもと仕事を行ってきている会社。組...
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3.0
三重県四日市市
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:女性にはすごく優しい。無理せず働ける。横暴で自分勝手しすぎな...
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2.8
大阪府大阪市福島区福島1−4−8
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理部経理カ/ なし
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあまりない風通しはよくない。社員の思いと上司の...
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2.9
大阪府大阪市西区立売堀5−7−27
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:無借金会社で地元密着型の営業なので倒産の可能性とかは少ないの...
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3.2
東京都品川区東品川1−2−5リバーサイド品川港南ビル5F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:中途半端に外資系。言い方を変えると都合の良いところだけ外資系...
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2.8
神奈川県横浜市港北区
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:ミーティングなどでは積極的に発言する事を求められます。良く言...
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3.1
東京都豊島区高田2−17−22目白中野ビル5F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:役職で呼ばすさん付けで呼ぶことが大きな特徴。今はまだどうなっ...
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3.2
京都府京都市中京区烏丸通錦小路上ル手洗水町659烏丸中央ビル
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:営業会社。組織体制・コミュニケーション:部門を超えてコミュニ...
続きを見る
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株式会社メディアウェイブの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 札幌支店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
今後、会社を大きくし業績拡大をしていく為に、新規サービスや商材、さらには会社の体制や改善点等を、自ら考案・提案・発信・行動出来る人が強く求められている。その為、その様な積極的な行動をとる事が出来る人が煙たがられる事も無く、むしろ評価される傾向が強い印象。
良くも悪くも、自分の会社に対するスタンス次第で、社風は違って見えてくるかもしれない。
組織体制・コミュニケーション:
発展途上中の会社である為、組織体制の変更等は比較的多い印象。
しかし、人数は多くない為、支店や部署をまたいだテレビ会議等もあり、在籍に関わらず比較的社員同士のコミュニケーションは取れている。
また、経営陣も積極的に会議に参加する為、直接意見を伝える事も出来る環境や場所がある事からも、風通しは非常に良いと思われる。