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株式会社メディアウェイブの社風・企業カルチャー・組織体制
3.2
48件
株式会社メディアウェイブの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社メディアウェイブで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを48件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社メディアウェイブへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2021年01月20日
口コミ投稿日:2021年01月21日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2021年01月25日
回答者: 女性/ 事務推進/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2021年01月25日
口コミ投稿日:2021年01月25日
回答者: 男性/ 事業開発部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2021年01月25日
口コミ投稿日:2021年01月19日
回答者: 男性/ 事業開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2020年11月16日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業
3.8
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3.1
東京都港区港南2−16−6キヤノンSタワー
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 高松支社/ 一般
企業カルチャー・社風:法令遵守にとにかく厳しい。プライベート含む車の事故、違法でそ...
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3.0
東京都台東区柳橋1−1−12
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:あまり挑戦する人材がいないように思います。意見の言いやすさは...
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3.5
東京都千代田区飯田橋1−5−10教販九段ビル1F
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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3.0
大阪府大阪市中央区久太郎町2−4−11クラボウアネックスビル13F
商社・電機・電子・半導体
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組織体制・コミュニケーション:社員同士や上司とのコミュニケーションはとりやすくアットホーム...
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2.8
東京都渋谷区代ー木3−25−3あいおいニッセイ同和損保新宿ビル12F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:上司を役職で呼ばず、さん付けで呼ぶような風通しが良いと思われ...
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3.1
東京都豊島区東池袋3−1−1サンシャイン60・15F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ SA/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:上下関係が厳しく無い。配属先の店舗によるがコミュニケーション...
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3.5
大阪府大阪市淀川区宮原4−6−11
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:かなり商社よりで活気としている組織体制・コミュニケーション:...
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2.9
東京都港区虎ノ門1−17−1虎ノ門ヒルズビジネスタワー12F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも、日本の平均的な感じです。組織体制・コミュニケー...
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3.1
大阪府大東市新田旭町4−10
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:タバコを吸う人が多かったので、喫煙場所でのコミュニケーション...
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3.5
東京都新宿区新宿4−1−6JR新宿ミライナタワー29F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風邪通しは非常に良い。親会社への出向プログラムなど、挑戦する...
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株式会社メディアウェイブの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 札幌支店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
今後、会社を大きくし業績拡大をしていく為に、新規サービスや商材、さらには会社の体制や改善点等を、自ら考案・提案・発信・行動出来る人が強く求められている。その為、その様な積極的な行動をとる事が出来る人が煙たがられる事も無く、むしろ評価される傾向が強い印象。
良くも悪くも、自分の会社に対するスタンス次第で、社風は違って見えてくるかもしれない。
組織体制・コミュニケーション:
発展途上中の会社である為、組織体制の変更等は比較的多い印象。
しかし、人数は多くない為、支店や部署をまたいだテレビ会議等もあり、在籍に関わらず比較的社員同士のコミュニケーションは取れている。
また、経営陣も積極的に会議に参加する為、直接意見を伝える事も出来る環境や場所がある事からも、風通しは非常に良いと思われる。