回答者： 男性/ 業務部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
毎年決まった金額が上がっていくので、業務の内容をどこまで見てもらえているかは不明。
ある意味安定しているので将来の見込みを立てやすいことはメリットだと思うが、どうしても入社のタイミングによっては同年代より安い給与となることがある。
評価制度：
毎年人事考課として面談があるため話を聞いてはくれるが、昇進昇格等について明確な基準がない為何をすれば評価されるのかが不透明。一般的な会社であるような役職もほぼない為、昇進昇格を求めて働く人についてはあまりお勧めできないと感じる
毎年決まった金額が上がっていくので、業務の内容をどこまで見てもらえているかは不明。
ある意味安定しているので将来の見込みを立てやすいことはメリットだと思うが、どうしても入社のタイミングによっては同年代より安い給与となることがある。
評価制度：
毎年人事考課として面談があるため話を聞いてはくれるが、昇進昇格等について明確な基準がない為何をすれば評価されるのかが不透明。一般的な会社であるような役職もほぼない為、昇進昇格を求めて働く人についてはあまりお勧めできないと感じる