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シンテゴンテクノロジー株式会社のカテゴリ別口コミ（86件）

福利厚生・オフィス環境(13件)企業カルチャー・組織体制(8件)成長・働きがい(13件)事業展望・強み・弱み(5件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(19件)女性の働きやすさ(7件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(19件)

シンテゴンテクノロジー株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
615万円450~850万円14人
[年収算出方法]

（平均年齢37.5歳）

回答者の平均年収615万円
回答者の年収範囲450~850万円
回答者数14人
[年収算出方法]

（平均年齢37.5歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		788万円
（平均年齢34.3歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		550万円
（平均年齢40.0歳）
電気・電子・機械系エンジニア
（電子・回路・機械設計 他）		524万円
（平均年齢40.2歳）
医薬・化学・素材・食品系専門職
（研究・製品開発、生産管理 他）		610万円
（平均年齢33.5歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（19件）

シンテゴンテクノロジー株式会社の回答者別口コミ（14件）

  • 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.4 最新の回答：2024年10月01日
  • 購買　バイヤー / 役職なし / 購買・調達 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
1.0 最新の回答：2024年06月09日
  • なし / サービスエンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.8 最新の回答：2024年05月31日
  • バリデーショングループ / 一般 / バリデーショングループ 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
1.8 最新の回答：2024年03月18日
  • フィールドエンジニア 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.5 最新の回答：2024年02月28日
回答者一覧を見る（14件）

シンテゴンテクノロジー株式会社の職種別口コミ（86件）

営業系（42件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（6件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
電気・電子・機械系エンジニア（35件）
（電子・回路・機械設計 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（3件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
すべての口コミを見る（86件）

シンテゴンテクノロジー株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月01日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2024年10月01日
福利厚生:
埼玉にある工場はオフィスを改修し、かなり綺麗になっています。フリーデスクで以前より仕事しやすくなっていると思います。社食が美味しく、かつ安いのでオススメです。工場内に売店があり、コンビニのように活用できます。

オフィス環境:
大阪オフィスは綺麗で仕事もしやすい環境です。埼玉にある工場は池袋から1時間くらい北にあるので、立地が良いとは言えません。

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シンテゴンテクノロジー株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月31日

回答者： 男性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

2.8
口コミ投稿日：2024年05月31日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はきっちりしていて残業などはほとんどない。休日も出勤になればどこかで振替が取れるし、取りやすい観客だった。
ただ、土日祝日は休みなのですが現場の予定で土曜日が出勤というのが多かった。
特に据付の時は土曜日に出てました。
他所のメーカーさんが休みの中、なぜかこの会社だけは土曜日出勤。
もうちょっと考えて工程出せないのだろうかと思う。
まぁ振休がとれるのでいいのですが、、、

多様な働き方支援:
リモート勤務もできるし、残業した分次の日は早く帰る事も可能。
早く行って、早く帰ることも可能なので働きやすかった。

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シンテゴンテクノロジー株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月07日

回答者： 男性/ 購買・調達/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 購買　バイヤー/ 役職なし

1.0
口コミ投稿日：2023年12月07日
企業カルチャー・社風:
シンテゴンテクノロジーは放送技術とプロセス技術に特化したグローバル企業で、持続可能性と技術革新重視する企業文化を持っています。同社は顧客ニーズに応えるためのカスタマイズされたソリューションの提供に重点を置いており、そのための技術的な専門知識と確信への取り組みが特徴です、組織としてのシンテゴンは、多様性と包摂性を重視しています。さまざまなバックグラウンドを持つ従業員が協力しあい、確信的なアイデアを生み出すことで、異形全体の成長に寄与しています。また、継続的な学習と個人の成長を奨励する文化があり、従業員が自己実現を図りやすい環境が整備されています、持続可能性は、シンテゴンの重要な価値観の一つです、環境への影響を最小限に抑えることを目指し、エネルギー効率のよいう機会やリサイクル可能な材料の使用を推進しています。このような取り組みにより、企業としての責任を果たしつつ、業界全体の持続可能性の向上に貢献しています。最後に同社はオープンで透明性のあるコミュニケーションを重視しています。従業員と経営陣との対話が推奨され、フィードバックやアイデアが自由に交換されます。このような環境が、確信的な思考と組織全体の効率的な運営を促進しています、

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シンテゴンテクノロジー株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月09日

回答者： 男性/ 設計・サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年06月09日
女性の働きやすさ:
女性の正社員比率はそれほど高くはないが、契約社員等で働いてくれてる女性は多い。
休暇は自分の仕事量をマネジメントできていれば、比較的好きなときに取れる。日本国籍ではない社員も多く、長期休暇は割と取りやすいがこれも部署状況による。

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シンテゴンテクノロジー株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月28日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2023年08月28日
成長・キャリア開発:
語学研修あり。希望があれば、週1-2回、外国人講師が事業所まで足を運び、英会話教室として勉強が出来る。
TOEICの受験費用は会社負担をしてくれる。英会話教室に通う費用の半分を負担してくれる。

働きがい:
業界では地名度は高く、ブランドになっています。

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シンテゴンテクノロジー株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月28日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2023年08月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社当時はサービス体制が整っていなかったが、現在は整備されている。

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シンテゴンテクノロジー株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月01日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2024年10月01日
事業の強み:
グローバルでシェアが高いため、ブランドのある製品を扱っています。価格が高いのがネックですが、そこを補う機械スペックがあります。買収も積極的に行っており、関連分野では強い企業体質だと思います。

事業の弱み:
国内メーカーと競合したときは、
価格が安いので、価格を叩かれます。

事業展望:
ドイツの技術は素晴らしく、この先もグローバルで活躍できる企業だと思います。

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シンテゴンテクノロジー株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月09日

回答者： 男性/ 購買・調達/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 購買　バイヤー/ 役職なし

1.0
口コミ投稿日：2024年06月09日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給（総額） 31万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 125万円
給与制度:
始ンテゴンテクノロジー株式会社の給与制度は基本給に加えて昇給、賞与、各種手当で構成されています。
昇給；年１回、各個人の業績と能力を評価して決定されます。評価は上司との面談を通して行われ、目標達成度やスキルアップの度合いが考慮されます。
賞与；年２回支給され、会社の業績と個人の評価によって変動します。会社の業績が好調な場合は基本給の４ヶ月以上の賞与が支給されることもあります。
各種手当；
家族手当；配偶者や子供がいる場合に支給されます。
住宅手当；会社が定める条件を満たす住居に住んでいる場合に支給されます。賃貸の場合は家賃の一部、持ち家の場合はローン返済額の一部が補助されます。
通勤手当；公共交通機関を利用する場合、定期代の実費が支給されます。車通勤の場合は距離に応じて支給されます。
時間外手当；所定労働時間を超えて働いた場合に支給されます。
出張手当；国内外の出張次に宿泊費や日当が支給されます。
特徴；
年功序列ではなく、成果主義の傾向；評価は年功ではなく、成果や能力に基づいて行われます。若手社員でも実績を残せば、昇級や昇格のチャンスがあります。
手当が充実；家族手当や住宅手当など生活をサポートする手当が充実しています。

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