回答者： 男性/ 購買・調達/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 購買 バイヤー/ 役職なし
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
始ンテゴンテクノロジー株式会社の給与制度は基本給に加えて昇給、賞与、各種手当で構成されています。
昇給；年１回、各個人の業績と能力を評価して決定されます。評価は上司との面談を通して行われ、目標達成度やスキルアップの度合いが考慮されます。
賞与；年２回支給され、会社の業績と個人の評価によって変動します。会社の業績が好調な場合は基本給の４ヶ月以上の賞与が支給されることもあります。
各種手当；
家族手当；配偶者や子供がいる場合に支給されます。
住宅手当；会社が定める条件を満たす住居に住んでいる場合に支給されます。賃貸の場合は家賃の一部、持ち家の場合はローン返済額の一部が補助されます。
通勤手当；公共交通機関を利用する場合、定期代の実費が支給されます。車通勤の場合は距離に応じて支給されます。
時間外手当；所定労働時間を超えて働いた場合に支給されます。
出張手当；国内外の出張次に宿泊費や日当が支給されます。
特徴；
年功序列ではなく、成果主義の傾向；評価は年功ではなく、成果や能力に基づいて行われます。若手社員でも実績を残せば、昇級や昇格のチャンスがあります。
手当が充実；家族手当や住宅手当など生活をサポートする手当が充実しています。
始ンテゴンテクノロジー株式会社の給与制度は基本給に加えて昇給、賞与、各種手当で構成されています。
昇給；年１回、各個人の業績と能力を評価して決定されます。評価は上司との面談を通して行われ、目標達成度やスキルアップの度合いが考慮されます。
賞与；年２回支給され、会社の業績と個人の評価によって変動します。会社の業績が好調な場合は基本給の４ヶ月以上の賞与が支給されることもあります。
各種手当；
家族手当；配偶者や子供がいる場合に支給されます。
住宅手当；会社が定める条件を満たす住居に住んでいる場合に支給されます。賃貸の場合は家賃の一部、持ち家の場合はローン返済額の一部が補助されます。
通勤手当；公共交通機関を利用する場合、定期代の実費が支給されます。車通勤の場合は距離に応じて支給されます。
時間外手当；所定労働時間を超えて働いた場合に支給されます。
出張手当；国内外の出張次に宿泊費や日当が支給されます。
特徴；
年功序列ではなく、成果主義の傾向；評価は年功ではなく、成果や能力に基づいて行われます。若手社員でも実績を残せば、昇級や昇格のチャンスがあります。
手当が充実；家族手当や住宅手当など生活をサポートする手当が充実しています。
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回答者： 男性/ アフターセールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理職、部下無し
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