回答者： 男性/ サービス部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
昇給は年1回、年度ごとに上長、各支店の責任者を交え面談を行いその年の振り返り、次年度の目標等を話したうえで決定。月ごとに決められた勤務日数の出勤をすることで基本給プラス手当がある。賞与は年2回、昇給同様に上長、支店の責任者と面談を行い自分の実績をアピールする場がある。
評価制度:
基本的には、年1回の昇給があり上長と面談の上各支店の責任者の裁量で決定。昇格についても年次ごとが多いが年度内でも場合によっては昇格がある。ただ、どの企業でもそうですが自分より上の役職の人間が昇格および退職で席が空かないと難しい。
昇給は年1回、年度ごとに上長、各支店の責任者を交え面談を行いその年の振り返り、次年度の目標等を話したうえで決定。月ごとに決められた勤務日数の出勤をすることで基本給プラス手当がある。賞与は年2回、昇給同様に上長、支店の責任者と面談を行い自分の実績をアピールする場がある。
評価制度:
基本的には、年1回の昇給があり上長と面談の上各支店の責任者の裁量で決定。昇格についても年次ごとが多いが年度内でも場合によっては昇格がある。ただ、どの企業でもそうですが自分より上の役職の人間が昇格および退職で席が空かないと難しい。
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