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株式会社ジザイのカテゴリ別口コミ（14件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(8件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

株式会社ジザイの回答者別口コミ（3件）

  • 店長 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
5.0 最新の回答：2023年02月09日
  • 店長 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
4.3 最新の回答：2023年02月08日
  • 店長 / カフェ 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
2.3 最新の回答：2021年01月14日
回答者一覧を見る（3件）

株式会社ジザイの職種別口コミ（14件）

販売・サービス系（11件）
（ファッション、フード、小売 他）
IT系エンジニア（3件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
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株式会社ジザイの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年01月14日

回答者： 女性/ カフェ/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 店長

2.3
口コミ投稿日：2021年01月14日
福利厚生:
社保完備
有給あり

オフィス環境:
下北沢に事務所あり
在庫や荷物ストックになっている
店長会が月一である
デザインの会社もやってるため、その社員さんがいることがある

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株式会社ジザイの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年01月14日

回答者： 女性/ カフェ/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 店長

2.3
口コミ投稿日：2021年01月14日
勤務時間・休日休暇:
月8休み
シフト制
1日8時間実労働1時間休憩
アルバイトがいないと休めない
担当店舗と他店のヘルプを常に考えてシフトを組む
バイトはいるが、社員が長く続かないため急な退職や穴埋めに振り回される
協力的なバイトがいないと自分が多く働くことになる

多様な働き方支援:
社長に相談したら可能
社員は1ヶ月の労働時間を日によって長くしたり短くしたりシフト調整できるので、早帰りも日によってできる。

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株式会社ジザイの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月08日

回答者： 女性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2023年02月08日
企業カルチャー・社風：
マニュアルが比較的少なく自身の裁量でやることが多い。
その分自分の想いをお店に反映させたり、やりがいや達成感を感じることができる。
自身の考えの方向性や結果が、会社と一致していると自分の考えを他店や会社に反映することができる。

組織体制・コミュニケーション：
キャリア(役職)が、社員、店長、エリアマネージャー、マネージャーの他に、個人の強みを活かして働ける体制があり、採用されればやる気次第で様々な仕事をさせてもらえる。
社長やマネージャーとの距離も近く、すぐに相談できる環境。
店長会の開催が1,2ヶ月に一度ほどであり社員同士が集まれる場がある。
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株式会社ジザイの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年01月14日

回答者： 女性/ カフェ/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 店長

2.3
口コミ投稿日：2021年01月14日
成長・キャリア開発:
主体性は身に付きます。
店長とマネージャーしか今の所ない。
自分で自分を成長させる事ができる人がが向いてる。
誰かに教えてもらったり成長させてもらえる環境ではない。店長の教え方次第。

働きがい:
仲間とのチームワークを大事に働ける人は、働きがいがある。
チームワークをうまくできず、個人戦になってしまう場合一人一人が辛いし意思疎通とれずとにかくこなすことになる。

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株式会社ジザイの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月08日

回答者： 女性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2023年02月08日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：
自身の仕事ぶりが自店や他店、会社全体にプラスの要素になると評価されたら、昇進や昇格を頻繁に検討してもらえる環境下である。
3、4ヶ月に一度社長と面談ができるため、自身(自店)の目標と進行状況、結果などを報告できる。
年功序列ではなく、実力主義。
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