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株式会社エムズビーの社風・企業カルチャー・組織体制
3.8
34件株式会社エムズビーの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社エムズビーで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを34件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社エムズビーへの転職・就職活動をサポートします！
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3.3
東京都千代田区紀尾井町１−３東京ガーデンテラス紀尾井町紀尾井タワー１５Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 女性/ 人事部/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人事部/ スタッフ
企業カルチャー・社風:古い社員は多い。比較的年齢層が高い印象組織体制・コミュニケー...
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2.9
東京都世田谷区用賀４−１０−１世田谷ビジネススクエアタワー７Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事務
企業カルチャー・社風:トップダウン。いつも上が言うことに振り回されている。組織体制...
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3.1
東京都世田谷区太子堂４−１−１キャロットタワー１９Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは悪い。ダイバーシティ・多様性:深刻な人手不足で外国人...
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3.3
大阪府大阪市阿倍野区阿倍野筋１−１−４３あべのハルカス
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:とにかく、一切仕事に関わったことのない人がグループから降りて...
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3.0
東京都台東区北上野１−１０−１４住友不動産上野ビル５号館７Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 総合職/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:非上場、一族経営なので、上層部の雰囲気はかなり内向き。規模は...
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2.9
東京都中央区日本橋本町４−８−１４東京建物第３室町ビル２Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 清掃/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:従業員間では雑談もし易く、フラットな関係を築き易い。労働時間...
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2.8
東京都文京区小石川１−１−１文京ガーデンゲートタワー１０Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 管理部
企業カルチャー・社風:風通しは良い。組織体制・コミュニケーション:組織間の交流は良...
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3.2
大阪府大阪市中央区本町４−４−２４住友生命本町第２ビル２Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ なし/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ オフィスマネジメント一部/ なし
企業カルチャー・社風:社風：親会社の右に倣え、中抜き屋さん。体質的には古い会社。組...
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2.6
新潟県新潟市中央区日の出３−４−１５
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:新潟本社の為、新潟基準。親会社の風土が強く残っている部分もあ...
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3.1
愛知県名古屋市中区錦３−２０−２７御幸ビル３Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】昼の休憩時間以外にも談話室を利用してお茶...
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株式会社エムズビーの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ 広報部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性、とくに子育てママが多く働いています。
女性の雇用に関してとても積極的です。
就労支援の受け入れ先として、今後需要が高まっていくと予想されます。
やりたいという積極的な氣持ちを大切にしている会社です。能力が正当評価されていきます。
組織体制・コミュニケーション：
グループLINEで日々のやりとりを行なっています。
朝礼で毎日顔を合わしています。在宅だからこそ普段顔を合わす回数が少ないのですが、定期的に出勤でのミーティングがあり、普段なかなか会話できないこともランチを挟みながら楽しく話すことができます。
ダイバーシティ・多様性：
就労支援を受け入れております。就労支援に関しては、しっかりと自立でき働けるようになるための環境が整っています。また、外国の方も働かれています。キャリアアップに関して、女性のキャリアアップを社内全体で応援しており、８割が女性です。