回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
3ヶ月に一度の面談があり、条件をクリアできれば昇給できるチャンスがあります。
条件の内容の詳細を教えてもらえるので、目標を達成するために頑張ることができます。
役職手当があり、責任がある仕事を任される分だけ手当をつけてもらえます。
また残業手当は見込み残業手当としてつけてもらえるので、時間外に働いた分はそちらでつけてもらえます。
評価制度：
3ヶ月に一度の上司との面談があり、次のステップへと上がれたら役職手当などがつきお給料アップに繋がります。また、自己分析をするいい機会となり業務の見直しや自分の目標を改めてたてることができます。
年齢や中途採用など関係なく、自分の脳力で判断してくれるので、自分の中で次のステップへの目標を立てることができ、モチベーションアップに繋がります。
3ヶ月に一度の面談があり、条件をクリアできれば昇給できるチャンスがあります。
条件の内容の詳細を教えてもらえるので、目標を達成するために頑張ることができます。
役職手当があり、責任がある仕事を任される分だけ手当をつけてもらえます。
また残業手当は見込み残業手当としてつけてもらえるので、時間外に働いた分はそちらでつけてもらえます。
評価制度：
3ヶ月に一度の上司との面談があり、次のステップへと上がれたら役職手当などがつきお給料アップに繋がります。また、自己分析をするいい機会となり業務の見直しや自分の目標を改めてたてることができます。
年齢や中途採用など関係なく、自分の脳力で判断してくれるので、自分の中で次のステップへの目標を立てることができ、モチベーションアップに繋がります。
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回答者： 女性/ 現場スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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