回答者： 男性/ ヘルパー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給については、定期昇給と仕事内容により手当や役職についた場合の昇給がありますが、そのどちらも経営陣に認められる必要があり、実力主義の会社だと感じます。経営者が若く上昇志向が強い割に従業員の意見や権利を尊重してくれる風潮があるので、休みなどの主張をしても給与とは切り離して昇給してくれます。
最大の特徴は賞与で、年間3回あります。
特に期末賞与は額が大きく、評価されている人ほど支給されます。しかも、なぜ評価されたのかを社長が面談で直接説明していただけるので、緊張しますが自分の仕事がどのように賞与につながったかがわかりやすいです。
手当も従業員全員に支給されるもの、人により支給されるものがあり、従業員の意見により色々な手当が増設される柔軟さがあります。
評価制度：
昇進、昇格は会社が必要とする時期によります。頻度は多く完全な実力主義です。入社してすぐに働きが認められて昇進する人もいます。
ただ、明確な基準があるようには思えないですが、経営陣が細かく審査し、昇進や昇格があるようです。
従業員とお客様の評価が高い事が昇進に繋がっています。
昇給については、定期昇給と仕事内容により手当や役職についた場合の昇給がありますが、そのどちらも経営陣に認められる必要があり、実力主義の会社だと感じます。経営者が若く上昇志向が強い割に従業員の意見や権利を尊重してくれる風潮があるので、休みなどの主張をしても給与とは切り離して昇給してくれます。
最大の特徴は賞与で、年間3回あります。
特に期末賞与は額が大きく、評価されている人ほど支給されます。しかも、なぜ評価されたのかを社長が面談で直接説明していただけるので、緊張しますが自分の仕事がどのように賞与につながったかがわかりやすいです。
手当も従業員全員に支給されるもの、人により支給されるものがあり、従業員の意見により色々な手当が増設される柔軟さがあります。
評価制度：
昇進、昇格は会社が必要とする時期によります。頻度は多く完全な実力主義です。入社してすぐに働きが認められて昇進する人もいます。
ただ、明確な基準があるようには思えないですが、経営陣が細かく審査し、昇進や昇格があるようです。
従業員とお客様の評価が高い事が昇進に繋がっています。
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