「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 商社(電機・電子・半導体)業界
- 株式会社大進の評判・口コミ
- 株式会社大進の女性の働きやすさ
株式会社大進の女性の働きやすさ
3.3
28件
株式会社大進の女性の働きやすさの口コミページです。株式会社大進で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを28件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社大進への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年02月20日
口コミ投稿日:2022年08月03日
回答者: 男性/ 倉庫業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 商品管理課/ なし
2.3
口コミ投稿日:2020年10月07日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.7
同じ業界の企業の口コミ
2.9
東京都品川区東品川4−12−6品川シーサイドキャナルタワー18F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:本社の営業として働いている女性は見たことない。いたとしても、...
続きを見る
3.5
静岡県静岡市駿河区中田4−9−23
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ 一般
女性の働きやすさ:営業・事務かかわらず働きやすい環境かと思います。...
続きを見る
3.1
大阪府大阪市北区梅田2−2−22ハービスENTオフィスタワー22F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 回答なし/ メンテナンス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:事務職であれば働きやすいと思います。あまり変則的な勤務は認め...
続きを見る
3.2
東京都中央区新川2−4−7内田洋行新川本社ビル
商社・電機・電子・半導体
3.1
大阪府大東市新田旭町4−10
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:今は会社全体を通して、育休や産休の社員に戻ってもらおうという...
続きを見る
3.4
東京都港区芝浦3−1−1msbTamachi田町ステーションタワーN25F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 推進業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
女性の働きやすさ:子育てしながら職場復帰する女性が増えており、子育て世代におい...
続きを見る
3.4
大阪府大阪市中央区備後町1−4−9シークスビル
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:性別関係なく、みな平等に仕事が与えられる。駐在員は男性の方が...
続きを見る
3.2
東京都渋谷区東1−26−20東京建物東渋谷ビルディング13F
商社・電機・電子・半導体
3.2
東京都文京区湯島2−16−11
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の営業も増えているが、現場での営業で力仕事があることもあ...
続きを見る
3.1
神奈川県横浜市都筑区仲町台5−4−22
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 業務委託
女性の働きやすさ:まったくです。特に今後結婚や出産を考えるならばとてもじゃない...
続きを見る
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社大進の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 回答なし/ 一般事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の管理職雇用はありません。
私のいた部署では、人手不足から1日フルの有給、大型連休に合わせた有給を取るのは難しかったです。
権利を主張すれば無理やり取ることも出来るとは思いますが、チーム内での色々を考えると出来なかったです。
パートさんであれば、子供の病気やコロナ関係で突発的なお休みが続いても責められることはありませんので、良いのではないかと思います。