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株式会社コム・トレードのカテゴリ別口コミ（18件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(3件)成長・働きがい(4件)事業展望・強み・弱み(3件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(3件)

株式会社コム・トレードの回答者別口コミ（3件）

  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.7 最新の回答：2024年12月09日
  • 技術部 / 一般社員 / 電気工事士 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.8 最新の回答：2024年04月11日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年12月11日
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株式会社コム・トレードの職種別口コミ（18件）

営業系（14件）
（営業、MR、営業企画 他）
電気・電子・機械系エンジニア（4件）
（電子・回路・機械設計 他）
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株式会社コム・トレードの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年02月14日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2017年02月14日
福利厚生：各種保険を完備している。 月に１回は食事会や、たまにはカラオケ、ボーリングとあり、社員同士の交流もあるので、仕事での失敗や叱られた事もすっきり。 体調管理には力を入れているようで、早めに仕事を切り上げさせられたりします。 そして、社内には健康器具もあります（笑）
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株式会社コム・トレードの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年12月09日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2024年12月09日
勤務時間・休日休暇:
残業はほぼ０で現場からの直帰が認められている。
営業、工事共に土曜、日曜、祝日が休みとなっている。 工事はたまに休日出勤があるが代休か休日手当てか決めれる（夏場、冬場は体力的な理由から代休を進められるが手当でも問題ない）

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株式会社コム・トレードの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年12月09日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2024年12月09日
組織体制・コミュニケーション:
比較的上司部下共に仲がいいと思う。 プライベートでも遊びに行っている人もいてます。

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株式会社コム・トレードの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月17日

回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2022年09月17日
成長・キャリア開発:
技術者は資格や研修等の費用も会社が負担してくれる。 仕事は他社には無いような商品を扱っているので営業、技術に於いてはスキルアップが出来る。

働きがい:
社会的に必要な仕事だということ。

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株式会社コム・トレードの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月17日

回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2022年09月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:
全てにおいて上回っている。 そもそも入社時の自分が未熟だったと思う。

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株式会社コム・トレードの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月17日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2023年05月17日
事業の強み:
上司や特に経営陣は常にいろいろなことを考えている。
現状の事業に付帯するようなことを次々と考え出し事業にしている。
ただ、異職種への挑戦は見られないと思う。自分はそのほうがいいと思う。

事業展望:
自分はまだまだわからないが、常に挑戦している雰囲気があるので期待ができると思う。先日も大手上場企業との業務提携をしたようです。

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株式会社コム・トレードの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年12月09日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2024年12月09日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
900万円 56万円 0万円 225万円
年収 900万円
月給（総額） 56万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 225万円
給与制度:
自分が珍しいと思ったのは勤続報奨というものがあり、５年、１０年といった節目の単位ではなく、毎年１万円ずつアップしてもらえる。
年に１度昇給があり、賞与は年2回。＋賞与とは別に物価手当や猛暑手当など何かしらが出ることがある。

資格手当は技術部のみで営業部は出ない。ただ営業も資格を取る為の費用は会社が負担してくれる。

評価制度:
営業は営業成績と人事評価で昇格がる、技術は資格と人事評価で昇格がある。 人事評価は顧客からの声がポイント（褒められる事、怒られる事の数や内容によるみたい）

年功序列は全くなく、努力しない人は追い越され、努力する人は簡単に追い越している。

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