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公益財団法人静岡市文化振興財団の社風・企業カルチャー・組織体制
3.4
93件公益財団法人静岡市文化振興財団の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。公益財団法人静岡市文化振興財団で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを93件掲載中。エンゲージ会社の評判は、公益財団法人静岡市文化振興財団への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年12月14日
口コミ投稿日：2022年07月15日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2017年06月05日
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2017年06月05日
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2023年03月16日
回答者： 女性/ 企画・事務/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.6
同じ業界の企業の口コミ
2.6
埼玉県さいたま市中央区新都心１１−２さいたま新都心ＬＡタワー３０Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:会社ではなく、現場パートの人間関係は良好で、みんなの助け合い...
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3.2
東京都渋谷区神宮前３−１５−１０原宿ハイツ２０２
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:お客様の足に合う靴を提案すること、合わないのであれば売らない...
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3.2
神奈川県小田原市本町１−１３−６
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 女性/ 清掃/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:あまり営業マンが現場に来ないのでコミュニケーションなどはとれ...
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2.7
東京都中央区日本橋浜町３−２７−６日本橋浜町平田ビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 設備/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションはない。常駐設備の場合もどこに何...
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2.8
大阪府大阪市北区梅田１−３−１−７００大阪駅前第一ビル７Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:何がなんでも利益追求、売上獲得と言った気概はなく、現状維持で...
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2.7
大阪府大阪市浪速区日本橋西１−３−１９南海日本橋ビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 一般/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:南海電鉄グループ会社として、親会社に依存している印象がある。...
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2.7
東京都荒川区西日暮里２−２５−１ステーションガーデンタワー５Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:時代の流れに応じて研修など積極的に取り入れていますが、まだま...
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2.9
東京都港区西新橋２−８−６住友不動産日比谷ビル２Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
3.0
栃木県宇都宮市岩曽町１３３３
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 設備管理/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ その他
企業カルチャー・社風:風通し皆無です。ダイバーシティ・多様性:障害者の方は働きやす...
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2.7
宮城県仙台市青葉区国分町３−６−１仙台パークビルヂング１０Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 設備運転管理/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:自分が所属した部署は、社員同士は特にいがみ合い等無い良い雰囲...
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公益財団法人静岡市文化振興財団のカテゴリ別口コミ（93件）
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公益財団法人静岡市文化振興財団の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
上層部は市OBが占め、任期を何事もなく全うすることに注力しておりきわめて保守的。各職員が個々に挑戦的な取り組みはしているものの全社的な形になることはまずない。
組織体制・コミュニケーション:
受託施設の所管課が異なるというのもあるが縦割り。同じ所管課の施設でも施設ごとに縦割り感が強い。
ダイバーシティ・多様性:
皆無。