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公益財団法人静岡市文化振興財団の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年12月20日
企業カルチャー・社風:
上層部は市OBが占め、任期を何事もなく全うすることに注力しておりきわめて保守的。各職員が個々に挑戦的な取り組みはしているものの全社的な形になることはまずない。

組織体制・コミュニケーション:
受託施設の所管課が異なるというのもあるが縦割り。同じ所管課の施設でも施設ごとに縦割り感が強い。

ダイバーシティ・多様性:
皆無。

回答者: 女性/ 展示スタッフ/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2024年12月14日
組織体制・コミュニケーション:基本的には教員関係者や、それに準ずる職種からの転職
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年07月15日
企業カルチャー・社風:上層部は天下りが多いので、あるとも良いとも言えない組織体制
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2017年06月05日
企業文化・社風・組織体制:トップが3年周期で変わり、文化という曖昧な定義なので、
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2017年06月05日
企業文化・社風・組織体制:静岡市内で数少ない公的な機関で文化事業を企画運営するこ
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回答者: 女性/ 企画・事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.6
口コミ投稿日:2023年03月16日
企業カルチャー・社風:行政の下請けということもあり、行政機関に近しい雰囲気があり
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