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公益財団法人静岡市文化振興財団の社風・企業カルチャー・組織体制
3.4
93件公益財団法人静岡市文化振興財団の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。公益財団法人静岡市文化振興財団で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを93件掲載中。エンゲージ会社の評判は、公益財団法人静岡市文化振興財団への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年12月14日
口コミ投稿日：2022年07月15日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2017年06月05日
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2017年06月05日
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2023年03月16日
回答者： 女性/ 企画・事務/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.6
同じ業界の企業の口コミ
3.7
東京都新宿区西新宿１−１９−８新東京ビル３Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ プロパティマネジメント業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:営業系の会社ではあるものの、業務柄正確性と知識が求められるた...
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3.0
神奈川県川崎市中原区下小田中２−１２−５富士通中原ビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 女性/ 企業受付/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:女性が多い職場なので、多少のいざこざはありましたが、組織とし...
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3.7
千葉県市川市広尾１−６−３
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ ホテルフロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:社員の中に様々な国籍の方がおります。お互いの交流で国際視野も...
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3.0
京都府京都市下京区烏丸通七条下ル東塩小路７３５ニッセイ京都駅前ビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは比較的良い。下の者でも意見を言いやすい雰囲気がある。...
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3.1
大阪府大阪市阿倍野区阿倍野筋１−１−４３あべのハルカス
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司とのコミュニケーションが取りやすい。社員同士も部の垣根な...
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3.6
福岡県福岡市中央区今川１丁目１－１Ｗｅａｌｔｈ２１Ｙａｏｊｉ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ソリューション事業分/ エグゼクティブマネージャー
企業カルチャー・社風:挑戦する機会を与えてくれる。組織体制・コミュニケーション:上...
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2.8
大阪府東大阪市長田東３−１−２５
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気粗さえ上げれば、特に制限は無い梅田支店であるが...
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2.6
新潟県新潟市中央区日の出３−４−１５
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:長年勤めてる社員同士は、なぁなぁの感じが多分に感じられる。特...
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3.2
鹿児島県鹿児島市小川町１５−１
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:綺麗にするのが基本！自分は怪我をしてもいいわけではないが、物...
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2.7
東京都新宿区西新宿１−２５−１新宿センタービル３６Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】全く連係が取れていない。忘年会すらない職場で...
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公益財団法人静岡市文化振興財団のカテゴリ別口コミ（93件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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公益財団法人静岡市文化振興財団の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
上層部は市OBが占め、任期を何事もなく全うすることに注力しておりきわめて保守的。各職員が個々に挑戦的な取り組みはしているものの全社的な形になることはまずない。
組織体制・コミュニケーション:
受託施設の所管課が異なるというのもあるが縦割り。同じ所管課の施設でも施設ごとに縦割り感が強い。
ダイバーシティ・多様性:
皆無。