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公益財団法人静岡市文化振興財団の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年12月22日

回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2023年12月22日
女性の働きやすさ:
管理職は役所のOBしか存在しないが、女性管理職もいる。その下までがプロパー職員の天井になっている。その天井までは男女関係なく登用されている。

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口コミ投稿日：2022年12月20日

回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2022年12月20日
女性の働きやすさ:プロパーでは係長級、市OBが理事を務めるなど天井は特にない。産
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口コミ投稿日：2017年08月26日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2017年08月26日
女性の活躍・女性管理職：組織的にかなり女性比率が高い。産前産後・育児休暇等の制度
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口コミ投稿日：2017年07月14日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2017年07月14日
女性の働きやすさ：女性が多い職場なので、責任ある役職に就くことも男社会の会社に比
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口コミ投稿日：2017年07月14日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2017年07月14日
女性の働きやすさ：女性が多いので、排他的ではなく、女性の権利等が確立されている。
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口コミ投稿日：2023年03月16日

回答者： 女性/ 企画・事務/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.6
口コミ投稿日：2023年03月16日
女性の働きやすさ:女性の上司も多かっ
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