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ティーピーリンクジャパン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月13日

回答者: 男性/ マーケター、広報/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年03月13日
福利厚生:
在宅勤務、フレックス制度は一切なし。コロナにかかっても在宅勤務は認められない。
通勤手当はあるが、住宅補助や退職金はなし。
無料の自販機があり各自好きな飲み物を飲める。
月一回の誕生日パーティーの際は社員全員にケーキが振舞われる。
毎週水曜日にはフルーツが提供される。

オフィス環境:
オフィスは秋葉原にあり徒歩3分程度で立地よし。会議室は4つあり、比較的取りやすい。喫煙スペースなし。

ティーピーリンクジャパン株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月13日

回答者: 男性/ マーケター、広報/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年03月13日
勤務時間・休日休暇:
在宅勤務やフレックス制度がないため働き方に柔軟性はない。
休暇は夏休みが3日間好きな期間を選べるため、旅行の日程は組みやすいかもしれない。

多様な働き方支援:
リモートワーク禁止。時短勤務なし。副業禁止。

ティーピーリンクジャパン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月29日

回答者: 男性/ カスタマサポート/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ サポート/ なし

1.8
口コミ投稿日:2024年05月29日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会、風通しの良さはない。日本法人は30~40人の「少数精鋭」体制と謳っているが、社内コミュニケーションが悪い。製品や提供サービスの仕様とか機能に関する情報が中国本社から来ない。そのため、販売する製品について理解しないまま、日本国内で営業活動している状況である。また、中国語でコミュニケーションが取れないと、会社の動きを知ることはできないと思っていい。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はあるが、互いに話が通じ合っていないことが多い。社員同士のコミュニケーションはあるように見えるが、「意識ずれ」が多い。

ダイバーシティ・多様性:
中国人による中国人のための会社。中華人民共和国のビジネスに対する考え方・姿勢を理解しないと、欲求不満を感じるだろう。

ティーピーリンクジャパン株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月29日

回答者: 男性/ カスタマサポート/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ サポート/ なし

1.8
口コミ投稿日:2024年05月29日
女性の働きやすさ:
女性社員に働きやすいかどうかは、ポジションとその人次第である。管理職登用や休暇については、男性社員と同様ではないだろうか?

ティーピーリンクジャパン株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月13日

回答者: 男性/ マーケター、広報/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年03月13日
成長・キャリア開発:
小さな組織のため研修などは十分になく、成長の機会は少ない。実務で学ぶことは多いが、経営陣が保守的なため、新しいチャレンジは難しい。

ティーピーリンクジャパン株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月29日

回答者: 男性/ カスタマサポート/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ サポート/ なし

1.8
口コミ投稿日:2024年05月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:
なにも期待していなかったので特にない。ただ、中国語が必須ではないが、できないと社内コミュニケーション面で苦労する点は想定外だった。

ティーピーリンクジャパン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月29日

回答者: 男性/ カスタマサポート/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ サポート/ なし

1.8
口コミ投稿日:2024年05月29日
事業の強み:
事業はともかく、製品の価格の安さが最大の強みだったが、最近は円安もあり、その強みは弱くなってきているのではなかろうか?

事業の弱み:
顧客の立場に立った製品開発、サービスの提供が必要である。また、市場の研究もするべきだろう。競合他社がすでに開発して市場に供給している製品の「真似」が多く、いつも後発である。価格優位性で、そのハンディキャップを乗り越えてきたが、今後は円安もあり、このままでは厳しいだろう。

事業展望:
競合他社の「真似」や「後追い」、価格優位だけでやっているのではなく、市場をリードするような姿勢が必要。また、製品もすべて「内製」「自社開発・生産」にこだわっているが、場合によってはOEMやアウトソーシングなども使っていかないと、事業は厳しくなるであろう。

ティーピーリンクジャパン株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月13日

回答者: 男性/ マーケター、広報/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年03月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 100万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
外資系の割には給与は高くない。賞与は基本2ヶ月分x年2回。
またクォーターごとの表彰があり、表彰者には5万円が贈答される

評価制度:
基本的に小さな組織のため、昇進は難しい。本社から来た出向組がマネージャー職を担うため、マネージャー経験を目指すならおすすめしない。
評価は毎クォーターごとに設定されるKPIをもとに行われるが、KPIの設定についての説明は行われない。
実力を発揮しても賞与や給与に大きく影響を与えることはない。