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女性
回答なし
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新卒入社

回答者: 男性/ カスタマサポート/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ サポート/ なし

1.8
口コミ投稿日:2024年05月29日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会、風通しの良さはない。日本法人は30~40人の「少数精鋭」体制と謳っているが、社内コミュニケーションが悪い。製品や提供サービスの仕様とか機能に関する情報が中国本社から来ない。そのため、販売する製品について理解しないまま、日本国内で営業活動している状況である。また、中国語でコミュニケーションが取れないと、会社の動きを知ることはできないと思っていい。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はあるが、互いに話が通じ合っていないことが多い。社員同士のコミュニケーションはあるように見えるが、「意識ずれ」が多い。

ダイバーシティ・多様性:
中国人による中国人のための会社。中華人民共和国のビジネスに対する考え方・姿勢を理解しないと、欲求不満を感じるだろう。

回答者: 男性/ カスタマサポート/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ サポート/ なし

1.8
口コミ投稿日:2024年05月29日
事業の強み:事業はともかく、製品の価格の安さが最大の強みだったが、最近は円安もあ
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回答者: 男性/ マーケター、広報/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年03月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 100万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:外資系の割には給与は高くない。賞与は基本2ヶ月分x年2回。またクォータ
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回答者: 男性/ B2B ビジネスデベロップメント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マネージャー

1.3
口コミ投稿日:2023年02月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 62万円 0万円 250万円
年収 1000万円
月給(総額) 62万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 250万円
賞与:どのように評価されているのか具体的に説明されたことがないので答えようがない
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回答者: 男性/ マーケター、広報/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年03月13日
福利厚生:在宅勤務、フレックス制度は一切なし。コロナにかかっても在宅勤務は認めら
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回答者: 男性/ B2B ビジネスデベロップメント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マネージャー

1.3
口コミ投稿日:2023年02月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 62万円 0万円 250万円
年収 1000万円
月給(総額) 62万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 250万円
評価・昇給制度:入社前の目標を基準にしていると、入社してから目標がどんどん上がる
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回答者: 男性/ マーケター、広報/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年03月13日
勤務時間・休日休暇:在宅勤務やフレックス制度がないため働き方に柔軟性はない。休暇
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回答者: 男性/ カスタマサポート/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ サポート/ なし

1.8
口コミ投稿日:2024年05月29日
福利厚生:通勤手当以外はない。有給休暇もあるにはあるが、取るのは困難である。オフ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月08日
成長性・将来性:日本向けの専用設計を行っている国内メーカーと比較した場合に、グロ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月08日
成長性・将来性:Wi-Fi機器世界シェアナンバーワンの機器製造メーカーの強みを活
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年03月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ネットワークなどのハードウェアのメーカーとしては比較的恵まれていると思
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年02月09日
福利厚生:これといった特別な福利厚生はありません。退職金や住宅補助などもなし。ベ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年02月09日
組織体制・コミュニケーション:人事はいますが、社労士を雇ってるので手続きが何もか
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年02月09日
勤務時間・休日休暇:土日祝日は休みなので、休日は普通の会社と同じくらいあります。
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年02月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 36万円 0万円 72万円
年収 500万円
月給(総額) 36万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 72万円
給与制度:賞与は基本給1ヶ月分に、成績に応じて数万円前後するレベル。評価制度:割
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回答者: 男性/ カスタマサポート/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ サポート/ なし

1.8
口コミ投稿日:2024年05月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 50万円 0万円 0万円
年収 600万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:業績に応じて賞与・昇給あり。評価制度:昇進・昇格はないと考えた方がよい
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年02月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップというのはないが、英語か中国語が話せない
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年03月08日
福利厚生:会社の加入している健康保険組合が、関東ITソフトウェア健康保険組合なの
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回答者: 男性/ カスタマサポート/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ サポート/ なし

1.8
口コミ投稿日:2024年05月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:なにも期待していなかったので特にない。ただ、中国
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回答者: 男性/ マーケター、広報/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年03月13日
成長・キャリア開発:小さな組織のため研修などは十分になく、成長の機会は少ない。実
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回答者: 男性/ カスタマサポート/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ サポート/ なし

1.8
口コミ投稿日:2024年05月29日
女性の働きやすさ:女性社員に働きやすいかどうかは、ポジションとその人次第である。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年07月04日
福利厚生:会社設立から期間が短く、デスクなどが新しい。また、PCなども新規調達し
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