回答者： 男性/ マネジャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 580万円 | 38万円 | 0万円 | 124万円 |
| 年収 | 580万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 38万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 124万円 |
給与制度:
昇給は定期的に実施されており、個々の業績や貢献度に応じて決定されます。賞与についても業績に基づいた支給が行われ、一定の基準を満たすことで支給される仕組みになっています。各種手当も基本的なものがそろっており、通勤手当などの制度が整っています。
評価制度:
昇進や昇格の基準が定められており、社員一人一人の業績やスキルが評価の対象となります。定期的に実施される評価面談を通じて、上司とのコミュニケーションを図りながら、目標達成に向けたフィードバックを受けることができます。
昇進や昇格は、年功序列ではなく、実力主義が採用されており、成果を出した社員には評価が与えられます。また、特定のスキルや経験を積むことで、より高い役職へステップアップする機会が提供されるため、自己成長に意欲的な方には挑戦の機会が多い環境です。
ただし、部門やポジションによっては昇進のタイミングが異なるため、個人のキャリアプランに応じた柔軟な対応が求められることもあります。
昇給は定期的に実施されており、個々の業績や貢献度に応じて決定されます。賞与についても業績に基づいた支給が行われ、一定の基準を満たすことで支給される仕組みになっています。各種手当も基本的なものがそろっており、通勤手当などの制度が整っています。
評価制度:
昇進や昇格の基準が定められており、社員一人一人の業績やスキルが評価の対象となります。定期的に実施される評価面談を通じて、上司とのコミュニケーションを図りながら、目標達成に向けたフィードバックを受けることができます。
昇進や昇格は、年功序列ではなく、実力主義が採用されており、成果を出した社員には評価が与えられます。また、特定のスキルや経験を積むことで、より高い役職へステップアップする機会が提供されるため、自己成長に意欲的な方には挑戦の機会が多い環境です。
ただし、部門やポジションによっては昇進のタイミングが異なるため、個人のキャリアプランに応じた柔軟な対応が求められることもあります。
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回答者： 女性/ バックオフィス/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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