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社会福祉法人老後を幸せにする会の働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)
3.2
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社会福祉法人老後を幸せにする会の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミページです。社会福祉法人老後を幸せにする会で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを28件掲載中。エンゲージ会社の評判は、社会福祉法人老後を幸せにする会への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年05月09日
口コミ投稿日:2024年04月23日
回答者: 女性/ 介護職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2021年12月22日
回答者: 女性/ 介護職員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.5
口コミ投稿日:2019年08月24日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年08月24日
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2.1
東京都渋谷区道玄坂1−12−1渋谷マークシティウェスト17F
医療・福祉・介護
回答者: 回答なし/ 介護/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 介護/ 無し
勤務時間・休日休暇:体調を崩していて、シフトの調整を申し出ても調整されることは無...
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3.9
千葉県市川市市川南1−1−1ザタワーズイースト209
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:ほぼ残業なし。仮に残業をする場合には時間外勤務手当が支給され...
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3.7
大阪府大阪市中央区北浜東2−18Nビル
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:土日祝は基本休みで、有給休暇もしっかりと取れます。休みやすい...
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3.6
神奈川県横浜市神奈川区平川町2−4
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ ケアスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 入所介護
勤務時間・休日休暇:シフトを出すのがとにかく遅い傾向にあります。現シフトが終わる...
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3.4
東京都品川区平塚2−18−19センタック株式会社ビル4F
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:もちろん誰かが休み、スタッフが足りなければ代休を取得すること...
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3.2
神奈川県川崎市川崎区池上新町3−1−8
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
多様な働き方支援:シフト制ですが、職場にもよると思いますが、希望休をとってくれ...
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3.1
愛知県名古屋市昭和区紅梅町3−3円昭ビル3F
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 介護職員/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務地によりますが、早番、日勤、遅番、夜勤に分かれてシフトが...
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2.6
東京都港区三田3−1−7三田東宝ビル6F
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:残業や休日出勤はあまりない→スタッフへ負担の掛からないよう管...
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2.9
東京都千代田区神田駿河台1−7−10YK駿河台ビル5F
医療・福祉・介護
回答者: 回答なし/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間はあまり残業はなかったと思います。休暇もうまく職員と...
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3.2
東京都墨田区太平3−17−8
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:GWのように本来休みが多くある月でも10日ですし、土日や年末...
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社会福祉法人老後を幸せにする会のカテゴリ別口コミ(28件)
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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社会福祉法人老後を幸せにする会の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 介護職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
事前に台風や雪で交通機関が乱れると思うと職員に施設に泊まり込む様に指示があり、食事は自腹で職員の泊まり込む環境はない為、床に段ボールを敷いて休む。
また、夜勤は8時間なので夜勤明けの日は休み扱いの為、翌日から日勤として勤務するため、休みは実際には少ない
多様な働き方支援:
利用者優先で職員の声は届かない