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株式会社エデュマンの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社エデュマンで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを147件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社エデュマンへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年09月04日

企業カルチャー・社風:
どんどん若手を登用していた印象です。中には入社5年程度で幹部まで上がっていった人もいたようです。実際実力はありました。なのでここも成果主義で挑戦したい意欲のある人には向いていると思います。風通しは部署によるのかなと言う印象です。遠方の人とはあまり関わりはありませんてました。

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回答者：男性/ 校舎/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2022年05月09日

企業カルチャー・社風:それぞれ独立した校舎を運営することになるため週1程度ある会

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回答者：女性/ 教育/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 高知橋前校/ 副校舎長

3.6

口コミ投稿日：2024年03月02日

企業カルチャー・社風:風通しは抜群に良い。若手の意見などもしっかり聞いてくれ、要

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回答者：男性/ 校長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年05月09日

企業カルチャー・社風:配属先や部署によってさまざまだとは思うが、基本的には自身が

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回答者：男性/ 校舎責任者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 校舎超

3.8

口コミ投稿日：2021年11月10日

企業カルチャー・社風:社員同士は同じ役職では仲が良いと言える。が、交流の機会が無

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回答者：男性/ 校舎責任者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 校舎超

3.8

口コミ投稿日：2021年02月05日

企業カルチャー・社風:平社員はすごく良い人が多い。組織体制・コミュニケーション:

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回答者：女性/ 担任/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年04月30日

企業カルチャー・社風:衛生事業本部の古くさいやり方に従わないといけない。人が辞め

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回答者：回答なし/ 校舎スタッフ/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年02月07日

企業カルチャー・社風:どんどん任せられる社風だが、少子化に伴いこれからどうやって

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月03日

企業文化・社風・組織体制：場所によります。いい雰囲気で一緒に頑張ろうとする地域も

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月30日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】人それぞれといった感じ。休憩がとり

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月03日

企業文化・社風・組織体制：所属する地域によって差が大きくありますが、比較的仲良く

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月03日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】教育として考えていると営業色が

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月03日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】営業結果を出そうと考えている人

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月20日

企業文化・社風・組織体制：企業文化も社風もこれから自分たちで作っていけるという印

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回答者：男性/ 校舎/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年12月22日

企業カルチャー・社風:特に風通しが悪いと感じることはない。様々な個性を持った人が

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会社名	株式会社エデュマン
業界	人材・教育（学習支援）
URL	http://www.edu-toshin.com
所在地	神奈川県横浜市港北区新横浜3丁目6-12日総第12ビル902

設立年	2017年
資本金	1000万円
代表者	竹下由剛
※ 一部、四季報データ参照

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