株式会社ベルーナ・ジーエフ・ロジスティクスの成長・働きがい

仕事の裁量権:
まず、パート勤務の一般従業員のため、基本的には指示に従う立場です。裁量権はありません。
そのうえで、部門の管理者である正社員に直接確認したことを申し上げると、従業員には
１．正社員
２．アソシエイト社員（いわゆる準社員）
３．役職等ではないが、リーダー的パート社員
４．それ以外の一般従業員（パート勤務）
がいます。
正社員は、複数の取引先との案件を担当していることがほとんどで、それらの対外的な対応や人員のやりくりなどが中心で、実際の業務手順等については詳しくない点もあり、こちらに関する指示は多くないです。
アソシエイト社員は正社員の指示に従いながら、取引先との日常的な問い合わせ等の電話対応や勤怠管理、従業員への指示など行っています。指示は出すのみで、自分が手作業等を行うわけではないことが多いです。
リーダー的パート社員は一般従業員を仕切る人で、正社員にも確認しましたが、具体的な選抜基準は無く、経験等を考慮したものとなるようです。実際の業務もします。
ここまでが、裁量権がある人ですが、私も正確に理解したかったので、正社員に確認したところ、これらの役職等に序列は無く、指示に関しても「正社員からアソシエイト社員へ」「アソシエイト社員からリーダーへ」といった流れがあるわけではなく、一般従業員はその場その場に応じて指示に従うことが求められるとのことです。それぞれの責任範囲も明確に定められているわけではない、とのことでした。

成長支援制度:
自己啓発支援も行われているという話はありますが、積極的ではないようです。
ただ、ベルーナグループ全体としての社内公募やキャリア相談といった成長支援は行われています。これはパートやアルバイトも対象にしているそうです。