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株式会社グッドフェローズの社風・企業カルチャー・組織体制
3.4
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株式会社グッドフェローズの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社グッドフェローズで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを80件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社グッドフェローズへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2021年08月27日
口コミ投稿日:2019年04月04日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年04月04日
口コミ投稿日:2019年04月04日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年04月04日
口コミ投稿日:2019年04月04日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年04月04日
口コミ投稿日:2024年05月02日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2022年11月08日
回答者: 女性/ アルバイト/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.8
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3.1
大阪府大阪市中央区日本橋2−9−16日本橋センタービル6F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:人間関係のつながりがあまり無く、それぞれが仕事をしている印象...
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3.5
神奈川県横浜市神奈川区金港町1−4横浜イーストスクエア6F・7F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的に強制ノルマのようなものはなく、仕事がやりやすい風通し...
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3.4
東京都新宿区大久保2丁目4-12新宿ラムダックスビル 5F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:全てにおいてオープンな雰囲気で実力主義ということはありますが...
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3.3
東京都豊島区池袋2丁目54−3KS7ビル5F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:効率の良いやり方などがあれば提案等は上司にしやすい環境ですし...
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3.7
東京都昭島市田中町1−36−12
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:「会社とは・社会人とは」というイメージでいると驚かれることも...
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3.2
東京都港区港南2−16−1品川イーストワンタワー12F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 病院担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はとても多い。期日設定のある業務がとても多いため...
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2.7
兵庫県神戸市東灘区向洋町中6−9神戸ファッションマート6F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社内でよく飲みにいくことが多い。そんなに悪い人はいないイメー...
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3.1
北海道岩見沢市東町2条7−1004−1
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 作業員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:配属された営業所によって違うので一概には言えませんが、良い所...
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3.1
神奈川県大和市中央林間7−10−1三機大和ビル6F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:業務改善意識が高い。新人でも意見が言える環境。目標設定(業務...
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3.1
愛知県刈谷市中山町3−38
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 営業事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:新卒入社で働いている方が多いと感じる。中途社員ももちろんいる...
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株式会社グッドフェローズの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
もちろん会社にとって前向きな理由であれば、なんでも挑戦できる環境であることは確か。
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流にはまだまだ課題があると感じる。
ダイバーシティ、前職の職種が様々なので、考え方の違いは個々で多いため、部署ごとに考え方が異なる。
一般的に見てもそうではあると思うが、よりコミュニケーションを取りやすい環境作りは必須。
ダイバーシティ・多様性:
男女は6:4くらい、国籍が違う形もいらっしゃいます。