「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 医療・福祉(介護)業界
- 株式会社ゆきあいの評判・口コミ
- 株式会社ゆきあいの企業カルチャー・組織体制
株式会社ゆきあいの社風・企業カルチャー・組織体制
3.4

株式会社ゆきあいの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ゆきあいで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを20件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ゆきあいへの転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.5
長野県佐久市長土呂159−2
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 営業アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:営業所にもよりますが、社内の雰囲気は全体的に良いと思います。...
続きを見る
2.7
福岡県北九州市小倉北区熊本2−10−10
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 介護職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任
企業カルチャー・社風:なんでもそうですが「手書き」にこだわっています。請求書の宛名...
続きを見る
3.2
福島県郡山市日和田町梅沢字丹波山3−2
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 介護/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:センターが大きすぎるため、事務作業が非常に多い。時間内に終わ...
続きを見る
3.2
東京都千代田区二番町11−19興和二番町ビル2F
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:毎年組織編成を繰り返すことや、人事異動を行う為、期初は業務整...
続きを見る
3.4
東京都練馬区南大泉1−48−1
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 介護職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:職場の雰囲気がとても良いので、上司にも色々と話す機会があり、...
続きを見る
3.2
大阪府大阪市北区中之島3−6−32ダイビル本館19F
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 介護職員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:配属先によって違いがあると思いますが、私が配属された所はそれ...
続きを見る
3.1
東京都新宿区西新宿6−16−12第一丸喜ビル6F
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 看護師/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:医療福祉の会社には少ないベンチャー企業の様な感じで、若い方は...
続きを見る
3.0
東京都品川区西五反田2−18−2五反田KYビル4F
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 介護スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:移動だったり、退職だったりで人がすぐ入れ替わります。事業所で...
続きを見る
3.3
東京都品川区東品川2−2−24天王洲セントラルタワー18F
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 介護/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:横のつながりは良く、助け合いながら仕事はできる。しかし、縦の...
続きを見る
3.3
東京都渋谷区代ー木4−36−19リゾートトラスト東京ビル6F
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:仲が良すぎて、なあなあな関係と思われるところもある。もう少し...
続きを見る
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社ゆきあいの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 介護職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
新しいシステムや制度への取り組みは早い。ただ法人本部と管理職クラスを含む現場との連携は薄い。法人全体で動くと言うより、各々与えられた職責を日々こなしている状態。
組織体制・コミュニケーション:
組織体制は完全に縦割り。古参の社員同士のコミュニティが出来上がっており、新参者は従わなければ孤立する。
ダイバーシティ・多様性:
国籍は日本国に限らず雇用している。障害に関しては、まだまだ意識は低い。障害者の利用者への対応にも伺える。