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株式会社ゆきあいの入社前とのギャップについての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年09月27日

回答者： 男性/ 介護職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2022年09月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:
実力や成果により、早期でのキャリアアップがあると説明を受けていたが、不可能と感じた。現場同僚からの押し上げや管理職クラスの判断による、とあるが、管理職は現場に現れる事も少なく、現場同僚は保身が強く、新しく何かをする事に対して否定するので、結局現場レベルに埋もれてしまい、キャリアアップは難しい。

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2.9
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2.8
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回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 訪問看護
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3.6
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4.3
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回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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3.0
大阪府大阪市北区堂島2-2-2　近鉄堂島ビル10F
医療・福祉・介護
回答者： 男性/ 介護福祉士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:あまり経験がないのに出来て当然だと思われる。... 続きを見る
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3.1
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入社時の期待と入社後のギャップ:理想と現実のギャップは否めない。業務に追われ、マニュアル通り... 続きを見る
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