回答者： 男性/ 事業部長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
初任給は高いわけでは無いが、昇給の機会が年3回以上あることもあり、実力さえあれば1年で管理職クラスの給与になる。また、各種技能手当が充実しており、資格が無くとも業務に貢献できるスキルを持っている従業員は手当が支給される。賞与に関しては完全業績連動。毎年150％以上の成長を続けている現在は安定的に支給されている。
評価制度：
完全実力主義で、年次の評価以外に達成した事で随時評価が行われる。基礎的なビジネススキルよりも担当している実務に対してどの程度貢献ができたかという指標で評価を行う為、学歴や職歴があまり影響しない。そのため異業種からの転職で実力を発揮する人材が多い。また、管理職社員の平均年齢が33歳と若くても実力のある人材は積極的に管理職に登用している。
初任給は高いわけでは無いが、昇給の機会が年3回以上あることもあり、実力さえあれば1年で管理職クラスの給与になる。また、各種技能手当が充実しており、資格が無くとも業務に貢献できるスキルを持っている従業員は手当が支給される。賞与に関しては完全業績連動。毎年150％以上の成長を続けている現在は安定的に支給されている。
評価制度：
完全実力主義で、年次の評価以外に達成した事で随時評価が行われる。基礎的なビジネススキルよりも担当している実務に対してどの程度貢献ができたかという指標で評価を行う為、学歴や職歴があまり影響しない。そのため異業種からの転職で実力を発揮する人材が多い。また、管理職社員の平均年齢が33歳と若くても実力のある人材は積極的に管理職に登用している。
株式会社カネバンの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 事業部長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
会員登録（無料）はこちら